Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану — особливості

Нагадаємо, якої тривалості надаються неоплачувані відпустки протягом воєнного стану та коли можлива відпустка без обмеження тривалості.

Тривалість відпусток за власний рахунок під час війни

На час тривалості карантину в Україні було знято обмеження на тривалість неоплачуваної відпустки. Тепер МОЗ готується скасувати карантин, тож актуалізуємо дані щодо тривалості наданої працівникам відпустки за власний рахунок.

На час воєнного стану також діє норма щодо надання працівнику незалежно від його категорії чи статусу неоплачуваної відпустки без обмеження щодо терміну надання такої відпустки. Відпустка надається за заявою працівника. Держпраці неодноразово нагадували про неприпустимість примусового відправлення працівників у неоплачувані відпустки, адже на період воєнного стану для цього передбачені інші інструменти, зокрема призупинення дії трудового договору. Варто зазначити, що надання відпустки за зазначеною підставою залежить від роботодавця, адже він приймає рішення, чи позначиться відпустка необмеженої тривалості на роботі підприємства. Слід пам’ятати, що тривалість відпустки за цією підставою включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Також на період воєнного стану передбачено вид відпустки, надання якої за заявою працівника є обов’язковим. Це відпустка, що надається біженцям або внутрішньо переміщеним особам на підставі статті 12 та не підпадає під положення законодавства щодо неоплачуваних відпусток на підставі статей 25 та 26 Закону про відпустки.

Коротко наведемо головні особливості зазначеного виду відпусток:

• відпустка надається за заявою працівника на обов’язковій основі, тобто роботодавець не може відмовити у наданні цього виду відпустки;
• тривалість відпустки визначає працівник у заяві, проте загальна тривалість зазначеного виду неоплачуваних відпусток обмежена та становить 90 календарних днів на весь період воєнного стану сумарно. Таким чином, якщо працівник використає 90 календарних днів за цим видом неоплачуваних відпусток на рік, на наступний рік і до завершення воєнного стану відпустка за цією підставою вже не надається. разом з тим, ц випадку, коли працівник використав меншу кількість днів відпустки за цією підставою, він має право знову подати заяву та знову отримати відпустку вказаної тривалості в обов’язковому порядку. Про це зазначало Міністерство економіки — докладно читайте за посиланням;
• варто звернути вагу, що тривалість відпустки за цією підставою не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку;
• щоби мати змогу отримати відпустку за зазначеною причиною, працівник повинен підтвердити факт виїзду за кордон або набуття статусу ВПО відповідною довідкою.

Під час тривалості воєнного стану працівники можуть отримати неоплачувані відпустки відповідно до положень статей 25 та 26 Закону про відпустки. Відпустки за власний рахунок, що передбачені статтями 25 та 26 Закону про відпустки надаються у звичайному порядку, за заявою працівника та за погодженням з роботодавцем. 

Нагадаємо, що максимальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки упродовж воєнного стану складає 24 дні. У випадку, коли працівник має право на більшу кількість днів оплачуваної щорічної відпустки, такі дні додаються йому після завершення воєнного стану.

Актуальні статті за останній час

Вам можуть бути цікаві інші новини:

• Коли запрацюють електронні ТТН в Україні та з якими труднощами можуть зустрітися підприємці при впровадженні е-ТТН?
• Відповідальність за ненадання інформації на запит податкової
• Нові строки зберігання первинки 2023
• Хто та у яких випадках може не використовувати реєстратори розрахункових операцій у 2023 році
• Подання форми 20-ОПП 2023 — нагадування від податкової