Як правильно звільнити працівника під час воєнного стану?

Що потрібно пам’ятати при звільненні працівника або призупиненні трудового договору під час війни — нагадуємо ключові особливості.

Як звільнити працівника під час війни

Які особливості потрібно пам’ятати при звільненні працівника під час воєнного стану? 

Загалом причини і порядок звільнення працівників під час воєнного стану залишається таким, як за мирного часу. Разом з цим, додається низка додаткових особливостей, запроваджених Законом 2136 на час війни. 

Звільнення за власним бажанням під час війни

Додатковою підставою для звільнення за ініціативою працівника можуть бути бойові дії у місцевості розташування підприємства та наявність загрози для життя і здоров’я. У цьому випадку працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у термін, вказаний у заяві на звільнення, тобто без відпрацювання двох тижнів. Виключенням є випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або залучення до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Звільнення з ініціативи роботодавця під час воєнного стану

Попередні норми Кодексу Законів про працю України, щодо звільнення за ініціативою роботодавця, чинні до війни, діють і надалі. Водночас під час війни роботодавець має право:

• звільнити працівника на лікарняному або у відпустці. У такому випадку датою звільнення буде перший робочий день після виходу з лікарняного або завершення відпустки;
• важливо: не можна звільняти працівників у відпустці по вагітності і пологам/відпустці по догляду за дитиною до 3 років;
• відповідно до частини 2 статті 5 Закону 2136 роботодавець може не погоджувати звільнення працівників з профспілкою.

Читайте також: як надається вихідна допомога при звільненні працівника

Призупинення дії трудового договору

Призупинення трудового договору з боку роботодавця — тимчасове припинення забезпечення працівника. Водночас з боку працівника це означає тимчасове припинення виконання робіт відповідно до трудового договору. Дія трудового договору призупинятися внаслідок війни, якщо це унеможливлює надання та виконання роботи. Про таке призупинення сторони повинні повідомити одна одну будь-яким доступним способом. 

Як компенсувати невикористану відпустку при звільненні працівника, читайте тут.

Важливі новини за останній час

Вам можуть бути корисні такі матеріали:

• Державний бюджет 2025 — остаточна редакція
• Закон про підняття податків підписано — коли платити податки в нових розмірах
• Прозвійте про автомобілі та техніку на підприємстві до 20 груня. Деталі 2024
• Як змінять бронювання працівників та визначення важливості підприємств з 1 грудня
• Обов’язкова сплата ЄСВ для ФОП повертається: розміри 
• Робота банківської системи СЕП на зимові свята 2024 
• Складання ПН та РК з 1 грудня 2024 ← режим експортного забезпечення
• Перевірки ДРС 2025 — кого стосується
• Індексація заробітної плати грудень 2024