Які види неявок не варто включати у розрахунок лікарняних?

Які не відпрацьовані працівником дні слід виключити з розрахункового періоду під час обчислення лікарняного? Роз’яснює Державна служба з питань праці.

Які дні слід виключити з розрахункового періоду при розрахунку  середньоденної зарплати?

Із розрахункового періоду для нарахування лікарняних виключаються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин (тимчасова непрацездатність, декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною, відпустка без збереження зарплати тощо). На цьому наголосили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці  під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи.

У зверненні до Держпраці було розглянуто наступну ситуацію як приклад:  після завершення дистанційного режиму роботи працівник не виходив на зв’язок упродовж 2 місяців. Роботодавець позначив цей період у табелі обліку робочого часу як відсутність з невідомих причин. Після фактичного виходу на роботу зазначений працівник пішов на лікарняний. Чи потрібно виключати під час обчислення лікарняного з розрахункового періоду дні, що не були відпрацьовані працівником з невідомих причин?

У своїй відповіді у Держпраці зазначили, що з розрахункового періоду при розрахунку середньоденної зарплати слід виключати час, не відпрацьований з поважних причин, визначених у статті 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 № 1266  у редакції постанови Кабміну від 26 червня 2015 № 439. До зазначених поважних причин відповідно до статті 3 Порядку №1266 належать:

• тимчасова непрацездатність;
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустка без збереження заробітної плати;
• за періоди, починаючи з 01 січня 2023 року до цього переліку також належить призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією рф проти України. 

Щодо розрахунку середньоденної зарплати за періоди 2022 року, то Мінсоцполітики листом від 07.07.2022 №53/0/248-22 рекомендує вважати період призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією проти України не відпрацьованим з поважних причин. Разом з цим, лист Мінсоцполітики носить рекомендаційний характер.

Актуальні матеріали за останній час

Вас можуть зацікавити інші статті:

• Що передбачає реалізація Законопроєкту 8287 від 15.12.2022 щодо запровадження електронної системи обігу акцизних товарів.
• Затверджено зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати ЄСВ
• Чи можуть податківці провести повторну фактичну перевірку за період, який вже було перевірено та накладено штрафи?
• Перевірити контрагента на ризиковість можна буде в Е-кабінеті
• Нові терміни зберігання первинних документів та запровадження міжнародного стандарту обміну інформацією про фінансові рахунки — прийнято закон.
• Податківці навели головні помилки, що призводять до блокування реєстрації ПН та РК.