Змінено порядок укладання колективних договорів

Офіційно опубліковано Закон № 2937 «Про колективні угоди та договори». Розглянемо основні положення нового закону.

Закон про колективні угоди та договори 2023

Положення Закону № 2937 «Про колективні угоди та договори» вступають в дію через шість місяців з дати завершення воєнного стану, окрім пункту 5 розділу VI, що набуває чинності  з дня, наступного за днем опублікування Закону. Закон було офіційно опубліковано 14.04.2023 в Голосі України. Цей закон є євроінтеграційним та покликаний привести українське трудове законодавство у відповідність до міжнародного.

Положення закону вносять наступні зміни:

• уточнюється сфера дії колективних угод та договорів;
• затверджено порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадку необхідності врахування положень кількох угод;
• розширено склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні;
• узгоджуються та впорядковуються положення колективних угод галузевого і територіального рівня з можливістю укладення територіальних угод в окремій галузі;
• можливість створення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;
• надається можливість призупинення та зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів, а також можливість приєднання до сторін угод і договорів нових суб’єктів; 
• пропонується залучення громадських об’єднань до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх мета і напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається.

Закон передбачає, що колективні угоди можуть бути укладені наступним чином:

1. на національному рівні — генеральна угода, що визначає основні домовленості сторін на національному рівні з питань щодо умов праці та зайнятості, соціально-економічних питань. Положення цієї угоди обов’язкові для дотримання в інших колективних угодах та договорах;
2. на галузевому рівні — галузева/міжгалузева угода, що визначає умови праці та зайнятості в певній галузі. До сфери регулювання галузевої угоди належать мінімальні гарантії в оплаті праці, запобігання масовим вивільненням, визначення стандартів оплати праці за основними професіями тощо. При цьому галузева/міжгалузева угода не може погіршувати становище працівників порівняно з генеральною угодою. У випадку, якщо у галузі відсутні репрезентативні суб’єкти сторін галузевого рівня, можуть укладатися галузеві угоди обмеженої дії;
3. на територіальному рівні — територіальна угода, що встановлює умови праці та зайнятості працівників підприємств, організацій та установ, що розташовані в межах території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, територіальної громади.

 Для галузей, де оплата і умови праці встановлені  рішеннями місцевих органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, на територіальному рівні можливе укладення територіальних угод в окремій галузі.

Колективний договір укладається на локальному рівні на підприємстві або у відокремлених підрозділах підприємства в межах повноважень суб’єктів його сторін.

Положення колективного договору обов’язкові для дотримання:

• суб’єктами сторін угоди;
• роботодавцем та працівниками, якщо роботодавець перебуває у сфері дії суб’єкта сторони роботодавців угоди через відповідне членство або належить до сфери управління суб’єкта сторони органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування угоди.

Колективна угода регулює зобов’язання та домовленості сторін з питань, які згідно з положеннями законодавства регулюються в колективній угоді.

Колективний договір визначає умови праці та зайнятості, права та гарантії, зобов’язання і домовленості його сторін із питань, визначених сторонами, зокрема тих, що не врегульовані законодавством про працю. У колективному договорі можуть бути прописані додаткові соціальні, трудові та інші гарантії і пільги для працівників, пенсіонерів та інших категорій осіб, визначених сторонами.

Колективний договір повинен містити термін дії договору, порядок приєднання до сторони договору, здійснення контролю за виконанням передбачених договором положень, умови та порядок призупинення положень договору, перелік форс-мажорних обставин, за яких дія окремих положень договору зупиняється. 

Актуальні новини для бухгалтера

Вас можуть зацікавити наступні матеріали:

• Відповідальність за ненадання відповіді на запит податкової
• Нові строки зберігання первинки 2023
• Хто та у яких випадках може не використовувати реєстратори розрахункових операцій у 2023 році
• Подання форми 20-ОПП 2023 — нагадування від податкової
• Зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати ЄСВ
• Штрафи за роботу без реєстратора розрахункових операцій 2023 
• Коли можуть відхилити список на бронювання працівників