Вручення повісток роботодавцем працівнику – законно?

Військовий облік на підприємстві та обов’язки роботодавця 2023. Чи може роботодавець вручати працівнику повістку під підпис? Розповідаємо тут.

Чи може роботодавець вручити повістку працівнику?

Військовий облік на підприємстві регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 р. №1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів», що набув чинності 5 січня 2023 року.

Докладно про положення цього порядку та нові вимоги до роботодавців читайте у нашому попередньому матеріалі за посиланням.

Відповідно до цього порядку, для ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації при  прийомі на роботу або навчання проводять перевірку наявності у громадян України військово-облікового документа:

• посвідчення про приписку до призовної дільниці;
• військовий квиток;
• тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.

Така інформація може також надаватися в електронній формі.

При цьому прийом військовозобов’язаних на роботу можливий лише після постановки на військовий облік у відповідних ТЦК та СП, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки.

Зверніть увагу: обов’язок ведення обліку даних призовників і військовозобов’язаних за місцем їхньої роботи або навчання покладається на керівників підприємств, установ, організацій,  закладів освіти, закладів охорони здоров’я незалежно від підпорядкування та форм власності. Роботодавці зобов’язані відповідно до законодавства:

• при прийнятті на роботу перевіряти військово-облікові документи, під підпис інформувати про правила ведення військового обліку. Детальніше читайте тут;
• не приймати на роботу осіб, які не знаходяться на обліку у ТЦК, крім виключених з військового обліку;
• вести персональний військовий облік на підприємстві (на постановку відводиться 5 днів, на інформування про прийом на роботу чи звільнення військовозобов’язаного, оновлення даних тощо 7 днів; 
• щороку у термін до 1 грудня формувати та подавати до відповідних ТЦК та СП списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6 до Порядку № 1487) від 17 до 27 років. Якщо на підприємстві працюють особи, які підлягають приписці до призовних дільниць інших міст, варто подати відповідний список до відповідного ТЦК за містом приписки, а не місцем знаходження підприємства;
• повідомляти працівника про повістку під підпис. 
• повідомляють ТЦК та СП про порушення ведення військового обліку.

Отже, роботодавець повинен повідомити працівника про факт виклику до ТЦК та ознайомити з повісткою під підпис.Читайте також про порядок дій роботодавця при виклику працівника до ТЦК за посиланням.

Зверніть увагу: якщо працівник працює дистанційно, роботодавець також повинен повідомити працівника про виклик у ТЦК. Як це правильно зробити, читайте тут.

Військовий облік жінок 2023

Нагадаємо, на облік в ТЦК повинні стати жінки віком від 18 до 60 років, які мають медичну або фармацевтичну освіту чи працюють за такими спеціальностями: лікар, стоматолог, акушерка, сестра медична, фармацевт та провізор, наукова співробітниця, керівниця підрозділів в охороні здоровʼя. Передбачено, що у термін до 31 грудня 2026 року жінки з медичною та фармацевтичною освітою можуть працевлаштуватися без військового квитка.

Докладно про військовий облік жінок 2023 читайте у цій статті.

Відповідальність роботодавців за порушення ведення військового обліку

 За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію посадові особи державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій несуть відповідальність відповідно до положень законодавства. Стаття  210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. передбачає застосування таких санкцій:

• 100-200 неоподатковуваних мінімумів доходів для громадян і 200-300  неоподатковуваних мінімумів доходів для посадових осіб складе штраф за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію;
• 200-300 неоподатковуваних мінімумів доходів для громадян і 300 -500 неоподатковуваних мінімумів доходів для посадових осіб становитиме штраф за повторне порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, а також за вчинення такого порушення в особливий період.

Варто зазначити, що сплата штрафу не звільняє роботодавця від виконання вимог законодавства.

Інші актуальні новини для вас

Радимо звернути увагу на такі матеріали:

• Граничні терміни подання звітності та сплати податків у листопаді 2023
• Податківці нагадали про відновлення перебігу строків для формування податкового кредиту з 1 серпня у зв’язку з набранням чинності Законом №3219.
• Спеціальний режим оподаткування без реєстрації ФОП
• Законні підстави для відмови у працевлаштуванні
• Запобігання виробничим ризикам — проект закону
• Інформаційна взаємодія Міноборони та ДПС — подробиці