19 жовтня крайній строк сплати ЄСВ за 3 квартал

Нагадуємо основні моменти, на які варто звернути увагу при сплаті ЄСВ за 3 квартал 2022 року: розмір єдиного соціального внеску, пільга щодо сплати ЄСВ для ФОП, тощо.

19 жовтня 2022 граничний строк для сплати ЄСВ за 3 квартал

Мінімальний розмір ЄСВ за 3 квартал 2022 року обраховуємо з розміру мінімальної зарплати на той час за відсотковою ставкою 22% від розміру мінімальної зарплати: розмір на місяць 6500*22% * на 3 місяці кварталу = 4290 грн. Таким чином, ФОП повинні сплатити за себе ЄСВ за 3 квартал у термін до 19 жовтня 2022 року в розмірі не менше мінімального та не більше максимального єдиного внеску.

Зверніть увагу, що у 4 кварталі розмір ЄСВ буде збільшено. З 1 жовтня 2022 року діє новий розмір мінімальної зарплати. Відповідно, починаючи з цієї дати слід застосовувати збільшений розмір ЄСВ у межах:

• 1474 гривні на місяць  — мінімальний страховий внесок з ЄСВ;
• 100 500 гривень на місяць — максимальна база для нарахування ЄСВ;

Варто зауважити, що розмір ЄСВ буде відрізнятися для винятків, зокрема:

• для сумісників, для яких розмір ЄСВ слід рахувати за ставкою  22 відсотки з фактичної заробітної плати;
• для працівників — осіб з інвалідністю, для яких слід застосовувати ставку 8,41% до фактичної суми нарахованої ЗП.

Пільги по сплаті ЄСВ для ФОП 2022 під час війни

Пільга, яка передбачає можливість добровільної сплати єдиного внеску протягом воєнного стану, продовжує діяти. Нею можуть скористатися наступні категорії:

• ФОП платники єдиного податку;
• фізособи-підприємці на загальній системі оподаткування;
• особи, які провадять незалежну професійну діяльність;
• члени фермерського господарства.

Застосування зазначеної пільги починається 1 березня 2022 року та триває упродовж 12 місяців від дати завершення воєнного стану. Разом з тим податківці просять за можливості сплачувати ЄСВ задля наповнення бюджету країни та забезпечення вчасних соціальних виплат.

Як оплачувати роботу і нараховувати ЄСВ при неповному робочому дні

За домовленістю між працівником та роботодавцем, для працівника може бути  встановлено неповний робочий день або тиждень. У такому разі слід оплачувати роботу працівника  пропорційно до відпрацьованого часу, або ж в залежності від виробітку працівника. Відповідно, роботодавець може нарахувати працівнику, для якого встановлено неповний робочий день або тиждень, зарплату, меншу за мінімальну у разі, якщо сума нарахованої зарплати не менша за частину від мінімальної заробітної плати, яка припадає на фактично відпрацьований час. ЄСВ у цьому разі розраховуємо як як добуток розміру мінімальної законодавчо визначеної зарплати станом на місяць, за який нараховується зарплата, та ставки ЄСВ, незалежно від того, чи співробітник відпрацював не повний робочий день.

Актуальні матеріали для бухгалтера за останній час

Читайте також інші наші статті:

• З 26 вересня вступає в дію державна реєстрація змін до відомостей про юрособу та припинення юрособи в автоматичному режимі за допомогою Дії.
• Новий Законопроєкт №8096 пропонує запровадження адміністративної відповідальності за порушення комендантської години та режиму світломаскування.
• Інформуємо про оновлені довідники податкових пільг, що є втратами доходів бюджету та інших пільг, станом на 5 жовтня 2022 року.
• Як ФСС виплачує лікарняні та декретні станом на жовтень 2022.
• Граничні терміни подання звітності та сплати податків у жовтні 2022 — дивіться податковий календар.
• Як працюємо та відпочиваємо у жовтні 2022?