Чи обов’язково нараховувати заробітну плату директору підприємства?

Чи обов’язково виплачувати зарплату директору? Розбираємося, коли директор може працювати без оплати праці та як це оформити згідно з українським законодавством.

Чи може директор працювати без зарплати в Україні?

Багато власників бізнесу задаються питанням: чи може директор працювати без зарплати? Відповідь не завжди однозначна і залежить від конкретної ситуації. Далі в статті розглянемо основні варіанти.

Директор як найманий працівник — що із зарплатою

Якщо директор є найманим працівником у трудових відносинах з підприємством, то виплата заробітної плати є обов’язковою. Незалежно від того, чи приносить підприємство прибуток, директор має право на отримання заробітної плати відповідно до чинного трудового законодавства.

Управління підприємством власником: особливості та нюанси

Ситуація змінюється, якщо директор є власником або засновником підприємства. Стаття 128, пункт 4 ГКУ, чітко встановлює, що власник має право здійснювати управління своїм підприємством безпосередньо або найнятого керівника (управлінця). Окрім того, стаття 65 ГКУ передбачає, що підприємець може керувати бізнесом самостійно або передати управління уповноваженому органу — як директору, так і групі осіб. Конкретний спосіб управління підприємством обов’язково фіксується в установчому документі – статуті підприємства.

Тобто, власник/засновник підприємства може сам керувати підприємством без укладення трудового договору і, відповідно, без отримання заробітної плати. 

Як оформити директора без зарплати за законом

Щоби, відповідно до чинного законодавства, власник міг керувати підприємством без отримання зарплати, необхідно:

1. Внести зміни до статуту. В статут підприємства слід внести положення про те, що власник або засновник може здійснювати управління підприємством. Таке положення може бути внесене до статуту як на початку діяльності або ж пізніше, для приведення статуту у відповідність до потреб бізнесу.
2. Оформити відповідне рішення. Слід зафіксувати рішення про те, що управління підприємством здійснюватиме засновник, у протоколі зборів учасників (якщо їх декілька) або в рішенні засновника (якщо він один).
3. Зареєструвати внесені зміни до ЄДР. На підставі прийнятого рішення необхідно внести зміни до Єдиного державного реєстру.

Таким чином, можливість директора працювати без зарплати залежить від того, є він найманим спеціалістом чи власником або ж співзасновником підприємства. Власник може керувати підприємством без отримання зарплати за умови належного оформлення відповідних документів.

Головні новини за останній час

Вас можуть зацікавити інші статті:

• Ставки місцевих податків і зборів 2025 — перелік
• Нові рахунки для сплати податків 2025 — деталі
• Реорганізація ДПС — нові коди ДПІ
• Граничні терміни сплати податків та подання звітності січень 2025
• Зміни у формах реєстраційних документів для платників ЄП
• Як розрахувати МПЗ 2025 з урахуванням Закону 4015
• Особливості індексації 2025

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.