Ліквідація юридичної особи: алгоритм дій

Повна ліквідація юридичної особи є складною та довготривалою процедурою. Розповімо про коректний процес ліквідації підприємства згідно з усіма вимогами законодавства. Завершення співпраці з контрагентами, працівниками та контролюючими органами — в цій статті найважливіші моменти, які краще вивчити перед тим, як розпочнеться ліквідація.

Поняття ліквідації підприємства

Є декілька варіантів припинення економічної діяльності підприємства:

• реорганізація;
• ліквідація.

Реорганізація передбачає передачу право власності до іншої юридичної особи. Разом з усіма правами та активами інша юр. особа набуває і зобов’язання підприємства.

На відміну від реорганізації ліквідація підприємства не включає правонаступництво. Коли процедура буде завершена всі права та обов’язки суб’єкта господарювання припиняються. Надважливо пройти всі етапи ліквідації юридичної особи, щоб уникнути подальших судових позовів через її некоректність. Слід зауважити, що єдиного документа, який докладно регламентував би процес ліквідації у бізнесі немає. Різні етапи ліквідації визначені окремими законодавчими актами їх положення іноді суперечать один одному.

Першопочатковим законодавчим підґрунтям має бути правильно складені установчі документи підприємства. Вже на момент створення компанії треба прописати механізм припинення її діяльності, який влаштує саме вас. Більш того, фірмі може бути відмовлено в державній реєстрації, якщо порядок ліквідації в її установчих документах буде відсутній. Зазвичай достатньо внести туди стандартні законодавчі норми без деталізації під конкретне підприємство.

Шляхи ліквідації підприємства:

Відповідно до рішення, прийнятого учасниками підприємства або установчого (розпорядчого) органу підприємства, який має на це повноваження згідно зі статутом. Це процес самоліквідації або добровільної ліквідації.

• Ліквідація з ініціативи самого керівництва компанії може бути пов’язана з:
  • економічними причинами,
  • досягненням мети своєї діяльності,
  • обставинами, визначеними статутом.
• В якості причини припинення діяльності формально можна обрати також невиконання ліміту по чистим активам, зниження їх у ТОВ понад 50% у порівнянні з показником попереднього року. Самоліквідація можлива коли цінність чистих активів складає суму менше статутного капіталу підприємства.
• Згідно із постановою суду. Ліквідаційну комісію також призначає суд. Відповідна судова постанова може бути пов’язана із процедурою банкрутства або з інших причин.
• Банкрутство підприємства. Процес банкрутство запускається судом або поданням кредитора, або з ініціативи засновника підприємства. Метою запуска процедури банкрутства стає вирішення проблем кредиторів і стягнення боргів через продаж майна підприємства.

Терміни, відведені для ліквідації підприємства

Законодавство не ставить вимог щодо тривалості процесу ліквідації. Але строки пред’явлення вимог до юридичної особи кредиторами у випадку закінчення господарської діяльності (ліквідації) складають від двох до шести місяців. Тобто протягом цього терміну кредитори вправі вимагати відшкодування боргу (ч. 5 ст.105 ЦКУ). Теоретично це і є мінімальний строк ліквідації, але на практиці відшкодування може значно розтягнутися у часі. Перевірка зі сторони органів державної влади, реалізація активів підприємства, стягнення кредиторської та дебіторської заборгованості можуть розтягнутися на більший проміжок часу.

Відправною крапкою відшкодування боргів є опублікування оголошення про те, що ліквідація підприємства розпочато в офіційному друкованому видання місцевого органу влади.

У випадку, коли активів компанії недостатньо для компенсації усіх збитків кредиторам, комісія з ліквідації або сам засновник юридичної особи звертається до господарського суду з заявою про порушення справи про банкрутство.

Покроковий алгоритм ліквідації підприємства

Рішення про ліквідацію
Процедура припинення діяльності компанії починається саме з цього. Підприємства різних організаційно-правових форм приймають його по-різному.

ПП ліквідується шляхом прийняття відповідно до рішення власника підприємства.

Товариства з додатковою та з обмеженою відповідальністю (ТОВ) і (ТДВ), а також акціонерні товариства (АТ) оформлюють ліквідаційне рішення через затвердження протоколу зборів учасників якщо інше не прописано у їх статуті.

У протоколі має бути відображено позитивне рішення про ліквідацію учасників товариства в кількості понад 50% голосів. Однак у Законі про ТОВ йдеться про інший граничний показник згодних з ліквідацією учасників ТОВ — 3/4 голосів. Ба більше, Закон про господарські товариства також вимагає простої більшості від загальної кількості акціонерів. Як бути?

Для того, щоб себе убезпечити від подальших судових позовов, краще або заручитися на загальних зборах підтримкою у 3/4 голосів акціонерів, або прописати норму понад 50% голосів в установчих документах під час створення юридичної особи.

ВАЖЛИВО: Ліквідувати товариство шляхом опитування його учасників не можна.

Ліквідаційна комісія підприємства
Одночасно з рішенням про те, що розпочинається ліквідація на загальних зборах створюється ліквідаційна комісія, окреслюються її повноваження та визначається її склад. Обов’язково треба вказати персональні дані членів комісії:

• прізвище, ім’я, по батькові,
• реєстраційний номер індивідуальної картки платника податків.

Слід визначитися з правами та обов’язками учасників ліквідаційної комісії, режимом роботи самого підприємства на час ліквідації. Особливу увагу приділяють призначенню відповідальних за ліквідаційний баланс підприємства.

Закон не обмежує учасників загальних зборів у визначенні складу комісії. У випадках з ПП або зовсім невеликими компаніями це може бути взагалі одна людина — власник. Але частіше в комісію потрапляють засновники, директор, головний бухгалтер, аудитор або юрист.

Керівник ліквідаційної комісії, який також призначається на зборах, нестиме повну відповідальність за податкову, фінансову та іншу звітність, реєструватиме заяву про внесення ліквідаційного запису юридичної особи до ЄДР. Тобто людина має бути обрана відповідальна. Задля цього керівник комісії як фактичний керівник підприємства отримує КЕП.

До речі, керівником комісії може бути назначена і зовсім стороння особа, не працівник підприємства. Керівника також можна змінити рішенням загальних зборів про переобрання із залученням механізму загального голосування.

Реєстрація ліквідаційного рішення у державного реєстратора

Цивільний кодекс вимагає оформити прийняте рішення про припинення господарської діяльності офіційно:

• в центрі надання адміністративних послуг (ЦНАПі),
• в органі місцевого самоврядування (місцевій раді),
• у нотаріуса або іншого акредитованого суб’єкта.

Причому провести внесення відомостей про те, що почалася ліквідація в держреєстр необхідно протягом трьох днів після прийняття рішення на загальних зборах.

Нотаріусу для реєстрації будуть необхідні:

• Оригінал протоколу рішення загальних зборів учасників підприємства. Підійде і копія, але вона має бути нотаріально завірена. Якщо мова про ПП, то замість протоколу надається наказ.
• Дані про особисті номери облікових карток платників податків членів ліквідаційної комісії.
• Квитанція про сплату адміністративного збору за здійснення процедури реєстрації у розмірі 0,3 прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
• Інші документи, зазначені у ч. 10 ст. 17 Закону № 755.

Все це можна не тільки особисто принести нотаріусу в паперовому варіанті, але і надіслати у електронному вигляді. Протягом 24 годин дані про ліквідацію підприємства потрапляють до реєстру. Повідомлення про це надсилається держреєстратором у Пенсійний фонд, Державну податкову службу і Держстат.

Якщо треба замінити членів ліквідаційної комісії після початку ліквідації повідомляємо про це нотаріуса. Для звернення до нього з документів буде необхідне відповідне рішення учасників підприємства.

Юридичні наслідки запуску процедури ліквідації

Як тільки дані про завершення діяльності потрапляє у ЄДР підприємству забороняється:

• вносити зміни до установчих документів;
• коригувати у ЄДР дані щодо окремих підрозділів юридичної особи (виключення — дані про закриття підрозділів);
• реєструвати нову юридичну особу, якщо її засновник або учасник — особа відносно якої прийнято рішення про припинення. Причому це не тільки ліквідація, але і реорганізація тощо.

Сповіщення про ліквідацію підприємства контролюючих органів і кредиторів

ДПС

Звісно, ДПС вкурсі з єдиного державного реєстру про те, що почалася ліквідація компанії, але по закону вимагається сповістити податківців про старт цього процесу окремо. Ця норма є у Порядку припинення діяльності. Відповідне повідомлення допускається надіслати у довільній формі на папері або у електронному вигляді у особистому кабінеті на веб-порталі ДПС.

Вірогідна також податкова перевірка протягом періоду ліквідації юридичної особи. Рішення про її проведення може прийняти керівник місцевого структурного підрозділу ДПС. Якщо перевірка стосовно вашої компанії проводилася, ліквідаційний баланс створюється вже після неї. Але є обмеження по термінах проведення такої податкової перевірки — перші 10 робочих днів після появи інформації про початок ліквідації. Ризик отримати фінальну перевірку високий для компаній у разі наявності у них податкового боргу.

ПФУ

Пенсійний фонд України може також провести перевірку юр. особи, для цього відводиться 10-денний термін. По завершенню перевірки ПФУ зобов’язаний видати довідку про відсутність боргів у юр. особи, стосовно якої триває ліквідація.

Кредитори

Сповіщати кредиторів про те, що компанія ліквідується не є законодавчим обов’язком, крім випадків банкрутства. У останньому випадку представники компанії можуть обрати для цього шлях сповіщення рекомендованим листом із врученням під підпис. Якщо підприємство в стадії оформлення банкрутства цим нехтує, то є ризик отримати судовий позов від кредиторів.
У стандартних випадках закриття компанії вважається, що кредитори про запуск процесу ліквідації дізнаються з єдиного державного реєстру. Але краще було б мати докази стосовно того, що всі ваші кредитори оповіщені про вашу ліквідацію. Найкраще для цього — публікація відповідного повідомлення у спеціалізованих засобах масової інформації. Оголошення має містити порядок і термін заявлення вимог кредиторами.

Інвентаризація та оцінка майна

Закриття підприємства пов’язане з необхідністю провести інвентаризацію майна. Опис повинен бути проведений на дату появи рішення про ліквідацію. Допускається встановити і інший граничний термін для інвентаризації, але тоді цей термін треба прописати в протоколі загальних зборів всіх учасників підприємства.

Під інвентарною перевіркою компанії під час ліквідації мається на увазі контроль всіх видів зобов’язань та активів підприємства незалежно від того де вони перебувають, а саме:

• основних засобів;
• нематеріальних активів;
• товарно-матеріальних цінностей;
• грошових коштів;
• документів і розрахунків.

Надалі отримані дані відображаються в бухгалтерському та податковому обліку. Ретельніше треба ставитися до документування надлишків та недостач, списання заборгованостей у яких строк позовної давності вже минув.

Разом з інвентаризацією проводиться оцінка майна компанії та визначення його вартості. Бути виконавцем інвентаризації та оцінки вправі:

• ліквідаційна комісія,
• професійні оцінники майна за винагороду.

Останній спосіб обов’язковий, якщо компанія володіє часткою майна комунальної та державної форми власності.

Початковий ліквідаційний баланс

Логічним кроком після інвентаризації стає складання початкового ліквідаційного балансу. Це документ, який дозволяє спрогнозувати платоспроможність підприємства погасити свої борги.

Початковий ліквідаційний баланс розрахований виключно для внутрішнього використання для самого підприємства, а не для державних контролюючих органів. У випадку нестачі активів зазвичай починається оформлення банкрутства.

Звільнення працівників

Після обліку матеріальних і фінансових активів підприємства що ліквідується, слід перейти до припинення трудових відносин з робітниками. Цей процес регламентований п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП та ст. 49 КЗпП. Щоб провести все згідно із вимогами законодавства, треба заздалегідь виконати наступні дії:

• не пізніше ніж за 3 місяці до наміченої дати звільнення повідомити про це галузеву організацію профспілок (якщо така є). У випадку, коли вона відсутня слід сповістити представників трудового колективу. З цією метою можна організувати збори колективу;
• видати та оприлюднити відповідний наказ (не пізніше 2-х місяців до наміченої дати звільнення). У ньому зазначити дату та причину скорочення. Крім цього необхідно сповістити кожного працівника окремо під підпис;
• повідомити державну територіальну службу зайнятості відразу після видання наказу про скорочення. Задля цього заповнюємо форму № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці» Державну службу зайнятості за місцем перебування (пп. «4» ч. 3 ст. 50 Закону про зайнятість населення). Тепер норми законодавства про працю не вимагають вказувати у формі кількість робітників, які підлягають масовому звільненню (ч. 1 ст. 48 Закону № 5067), тому під час ліквідації форму № 4-ПН подаємо незалежно від кількості працівників, які заплановані до звільнення;
• у день звільнення треба видати наказ про звільнення працівників і ознайомити з ним під підпис кожного з них. Цей день є граничним для здійснення розрахунку, компенсації за невикористану відпустку, а також виплати вихідної допомоги. Її розмір складає не менше середнього розміру заробітної плати за останні два місяці (ст. 44 КЗпП). День видачі наказу є останнім для отримання на руки працівниками трудових книжок з записом про звільнення та копій наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП). Коректною причиною для звільнення у трудовій під час ліквідації підприємства є «Звільнений у зв’язку з ліквідацією підприємства» (п. 1 ст. 40 КЗпП України). Якщо працівник не бажає чекати 2 місяці до дати офіційного звільнення, то його можна звільнити і раніше з вказанням аналогічної статті КЗпП.

Звільнення вагітних або працівниць з дітьми

Насущна тема для роботодавця — звільнення таких категорій робітників, яких не можна звільняти навіть під час закриття підприємства. Це вагітні жінки та мати дітей віком до 3 (6) років, матері які самі виховують дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю віком до 18 років.

Закон дозволяє припинити трудові відносини з ними лише за умови подальшого обов’язкового працевлаштування (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Проте процедура як виконати цю вимогу детально не прописана.

Більшість роботодавців вважають за краще обрати у цьому випадку звільнення «за угодою сторін» або «за власним бажанням». Можна також домовитися, щоб таку працівницю прийняло на роботу інше підприємство. Тоді вона звільняється з формулюванням: «Переведення на інше підприємство» (п. 5 ст. 36 КЗпП).

Не заборонено Законом звільняти працівниць цих категорій якщо вони відмовляються від запропонованих нових варіантів роботи. Але пропозицію і відмову слід ретельно задокументувати.

Ці ж самі правила звільнення поширюються і на осіб до 18 років. Трудові договори з ними можна переривати лише зі згоди міської (районної) комісії у справах неповнолітніх.

Законодавство дозволяє звільняти під час ліквідації підприємства співробітників у відпустці і на лікарняному (ч. 11 ст. 40 КЗпП).

Праця з дебіторською заборгованістю. Продаж майна підприємства

По аналогії з кредиторами, роботу з дебіторами починаємо із письмового сповіщення про припинення діяльності (ч. 1 ст. 111 ЦКУ). Далі стягнення боргів обумовлено терміном, коли має бути виконаний розрахунок по боргу:

• якщо він припадає на період процедури ліквідації – то треба дочекатися повернення боргу;
• якщо конкретний термін повернення відсутній або визначений на момент пред’явлення вимоги – то треба дочекатися повернення боргу протягом 7 днів від дня пред’явлення вами відповідної вимоги (ч. 2 ст. 530 ЦКУ);
• якщо термін повернення боргу перевищує строк ліквідації вашого підприємства – можна лише попросити боржника розрахуватися у добровільно раніше терміну. Законодавчих важелів впливу на боржника з причини розпочатої процедури завершення діяльності немає (виключення — ліквідація пов’язані з банкрутством). З зобов’язаннями, по якім чітко встановлений термін розрахунку все ясно — отримуємо борг саме в цей строк (ст. 530 ЦКУ). Інколи через термін доводиться продовжувати процедуру ліквідації, щоб отримати назад свої гроші.

У випадках, коли стягнути борг не вийшло, то його слід списати як безнадійний і відповідні зобов’язання припиняються (ст. 609 ЦКУ).

Є ще один інструмент для отримання свого боргу — відступлення права вимоги. Це означає що підприємство, яке перебуває у стадії ліквідації може продати борг третій особі.

Пріоритетність розрахунку з кредиторами для підприємства що ліквідується

Цивільний Кодекс встановлює наступну послідовність закриття боргів підприємство під час ліквідації (ст. 112 ЦКУ):

• першочергова здійснюється оплата за шкоду, нанесену внаслідок каліцтва, втрати здоров’я на виробництві або смертю. До цієї ж черги відносяться вимоги, які гарантовані заставою або іншим способом;
• наступна черга — оплата для робітників, пов’язана з трудовими відносинами або авторська винагорода;
  далі необхідно сплатити податки, збори та інші обов’язкові бюджетні платежі;
• профінансувати інші вимоги, що залишилися. В пріоритеті оплата кредиторам, які вчасно звернулися за стягненням. Ці виплати відшкодовують з огляду на кількість майна по пропорційному принципу. Кожен з таких “першочергових” кредиторів, які вчасно заявили про свої права — рівноправні. Якщо кредитор не встиг у встановлений строк заявити про свої майнові вимоги, то їх оплата здійснюється за залишковим принципом.

Проміжний баланс під час ліквідації

Коли з кредиторами всі розрахунки виконані можна переходити до складання проміжного ліквідаційного балансу. Він має бути затверджений на зборах засновників.

Наступний крок — розподіл залишкового майна і грошей з засновниками (учасниками) підприємства пропорційно до їхніх часток у статутному капіталі. Між тим, не слід забувати що у підприємства, яке перебуває у стадії ліквідації може з’явитися потреба сплатити податки у період між датами проміжного та кінцевого ліквідаційного балансу. До прикладу, розрахунки з учасниками можуть спричинити появу ПДФО, ВЗ та ЄСВ.

Анулювання дозвільних документів

Перед кожною конкретною юридичною особою повстануть свої індивідуальні задачі, а саме:

• повернути ліцензії та дозволи, які були видані компанії відповідними органами;
• анулювати реєстрацію платника ПДВ, якщо юр. особа була його платником. Попередньо треба реєструвати всі податкові накладні, розрахунки коригування та нарахувати податкові зобов’язання за останній період, а також виправити існуючи помилки;
• ліквідувати акредитацію на митниці та прибрати свої дані з інших реєстрів, якщо вони є.

Платники єдиного податку ліквідує все дозвільні записи та реєстрації автоматично у ДПС на підставах отримання повідомлення від держреєстратора про ліквідацію (пп. 2 п. 299.10 ПКУ).

Кінцевий ліквідаційний баланс та фінальна звітність підприємства

Складаємо останній (нульовий) ліквідаційний баланс після подачі звітності в контролюючі органи та розрахунку з кредиторами. Його також необхідно затвердити на загальних зборах засновників. На відміну від перших двох балансів, які є внутрішніми документами, він подається разом з деклараціями у ДПС і архів.

Після цього оформлюємо останню звітність:

• Подаємо звіти до ДПС, Пенсійного фонду та у Держстат за останній податковий період. Бажано це зробити до закінчення періоду або ж у звичайний для цього строк. Слід взяти до уваги, що ліквідаційний баланс є фінансовою звітністю і входить до складу декларацій з податку на прибуток і ЄП. Щоб визначити останній податковий період треба подивитися на коли припадає дата ліквідації — він і буде останнім (пп. 137.4.3 ПКУ). При подачі декларації помічаємо їх як останню з вказанням даних рішення зборів засновників, а також пишемо дату змін у ЄДР. Податківці радять не чекати граничних термінів, подати звітність раніше.
• Отримуємо довідки про відсутність заборгованості по податках та ЄСВ у ДПС та ПФУ (форми № 30-ОПП та 11-ЄСВ). До того, як була отримана довідка за формою № 30-ОПП юр. особа не вважається знятою з податкового обліку;
  Подаємо до ДПС форму № 20-ОПП зі скоригованою інформацією про ліквідацію об’єктів оподаткування. На це у нас 10 робочих днів після закриття.
• Закриваємо рахунки у банках і отримуємо виписки по них за 3 роки до ліквідації. До закриття допускаються рахунки з нульовим балансом.
• Складаємо акт про списання печаток, штампів.
• Документи здаємо в архів та отримуємо відповідну довідку.
• Скасовуємо КЕП (кваліфіковані електронні підписи) там де їх видавали.

ВАЖЛИВО: Несвоєчасна, неповна, помилкова фінансова інформація (баланси, інвентаризації, декларації тощо) або така що подається у контролюючі органи з порушенням установленого порядку тягне за собою наслідки у вигляді відповідальності посадових осіб підприємства, залучених у ліквідації. Відповідальність адміністративна – від 1700 до 2550 грн (ч. 3 ст. 1666 КУпАП).

Завершення ліквідації у держреєстратора

Коли терміни для заявлення вимог кредиторами сплили, члени ліквідаційній комісії можуть подавати (ч. 13 ст. 17 Закону № 755):

• заповнену заяву щодо державної реєстрації юридичної особи за формою 2 зі вказанням: «Державна реєстрація припинення юридичної особи»;
• довідку з архіву про прийняття документів на тривале зберігання.

При цьому під час подачі представник підприємства повинен мати документ, який посвідчує особу і документ, який підтверджує його повноваження. Це може бути не тільки довіреність, але і нотаріально засвідчена копія рішення зборів учасників підприємства.

Держреєстратор приймає рішення про ліквідацію протягом однієї доби про що у ЄДР вноситься запис, про припинення діяльності підприємства. Саме цей день — останній у діяльності підприємства.

Ліквідація підприємства і бухоблік

Саме бухгалтер виконує розрахунки з дебіторами і кредиторами, нараховує вихідні виплати, формує три ліквідаційні баланси, оформлює передачу активів, причетний до проведення інвентаризацій та оцінки майна.

Буває що бухгалтер звільняється поки триває ліквідація. Тоді його вправі взяти на себе один з власників підприємства або ліквідатор. Але колишній бухгалтер може бути учасником ліквідаційної комісії. Відповідне рішення має бути проведено через протокол загальних зборів.

Особливості ліквідації юридичної особи в період дії правового режиму воєнного стану

Закон не передбачає спрощень порядку ліквідації під час дії воєнного стану. Але Постановою №209 в цей процес внесені деякі особливості.

Мінюст обмежив перелік держреєстраторів, які вправі протягом військового стану проводити реєстрацію і анулювати записи про підприємницьку діяльність підприємств. 

Більш того на відміну від припинення діяльності ФОП, які можуть ліквідуватися через «Дію» (опція була поновлена після початку великої війни) юр. особа таки повинна звертатися до реєстратора з заявою особисто.

Оскільки державні реєстри спочатку війни не були доступні, а також проведення податкових перевірок зупинялось так само як перебіг термінів протягом яких кредитори заявляють про свої відшкодування, процес ліквідації іноді може фактично тривати аж до закінчення військового стану.

Законом 2260-ІХ проведення документальних позапланових перевірок у зв’язку з початком процесу припинення юридичної особи було дозволено. Після цього компанії, які прагнули закриття свого бізнесу і не могли цього зробити, отримали таку можливість. Проте багато компаній обрали релокацію бізнесу в якості альтернативи ліквідації.

Більш за все змін порядку ліквідації підприємств стосуються компаній з фронтових і прифронтових територій.
По-перше, у таких компаній через бойові дії можуть бути втрачені документи в тому числі і первинні, які повинні бути підставою для створення фінальної звітності, а також перевірок, пов’язаних з завершенням діяльності.

Якщо так сталося, то підприємству треба якнайшвидше повідомити про це. Тоді згідно з п. 69.28 підр. 10 розд. XX ПКУ ці документи не треба поновлювати, а відповідні періоди не будуть підлягати перевірці.

Доведеться поновити лише зарплатно-кадрові документи довгострокового зберігання задля отримання довідки архіву, без якої держреєстратор не може створити ліквідаційний запис.

По-друге, необхідно відобразити в інвентаризації (списати) втрачені активи, якщо вони були знищені в результаті бойових дій:

• задокументувати в органах ДСНС руйнування, пошкодження майна;
• звернутися до правоохоронних органів з заявою з причини зникнення майна або документів;
• фіксувати втрати можна і у Торгово-промислових палатах.

Складнощі можуть бути і у розрізі трудових відносин.

Якщо працівники підприємства яке планує розпочати процедуру ліквідації виїхали за кордон, попередити про звільнення працівника можна і дистанційно. Складніше Але видати копію наказу про звільнення та трудову.

Для внутрішньо переміщених осіб порядок звільнення під час військового стану регламентовано Законом № 2220.

У зв’язку з неможливістю продовження роботи через бойові дії за попереднім місцем проживання, можна припинення таких трудових відносин допускається в односторонньому порядку. Для цього подається заява до центру зайнятості за місцем проживання ВПО. Заява пишеться на ім’я роботодавця, а центр зайнятості повинен повідомити про це:

• роботодавця (можна дистанційно);
• ПФУ;
• ДПС.

Інші важливі новини за останній час

Вас можуть зацікавити наступні матеріали:

• Оновлений план-графік проведення перевірок ДПС 2023 станом на 5 жовтня
• ДПС про реєстрацію ФОП
• Оновлений Порядок блокування ПН/РК діє з 30 вересня 2023
• Методологія для визначення КБВ з 3 жовтня
• Граничні терміни подання звітності та сплати податків у жовтні 2023
• Мінімальна зарплата 2024: на які показники для бізнесу впливає?