Медогляди в умовах воєнного часу

Фахівці Держпраці нагадали роботодавцям про обов’язковість проведення медичних оглядів працівників під час воєнного стану.

Заява про проведення медоглядів 2024

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує про необхідність подання роботодавцями заяви про визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році. Заяву про медогляди працівників 2024 слід подати у термін до 1 грудня 2023 року.

Відповідно до положень трудового законодавства України, роботодавець має обов’язок за власний кошт організувати проведення попереднього та періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Це визначено у частині 1 статті 17 Закону України «Про охорону праці» № 2694 та статті 169 Кодексу законів про працю України.

Проведення медичних оглядів працівників регламентується Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, що затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі Порядок 246).

Варто наголосити, що подавати таку заяву необхідно не всім роботодавцям, а лише щодо працівників певних категорій, зокрема, працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та осіб віком до 21 року. Разом з тим, положення Порядку 246 стосуються всіх роботодавців, незалежно від форм власності та виду економічної  діяльності.

Роботодавці мають обов’язок щорічного подання у термін до  1 грудня поточного року заяви щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році, до територіального органу Держпраці.

До заяви додаються:

• витяг зі штатного розкладу стосовно  переліку всіх професій по структурним підрозділам підприємства, установи, організації;
• дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесів.

Детально обов’язки роботодавця щодо організації проведення медичних оглядів роботодавцем викладені у розділі 3 Порядку 246.

Медичні огляди працівників під час воєнного стану

У Держпраці наголосили, що наразі актуальне законодавство не містить нормативно-правових актів чи або інших розпорядчих документів, на основі яких працедавець може перенести термін проведення медогляду працівників або допустити до роботи працівника, який не пройшов відповідний медичний огляд. Разом з тим, у відомстві зазначили, що проведення медоглядів працівників певних категорій повинно здійснюватися з урахуванням безпекової ситуації.

Роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи працівників, які не пройшли обов’язкових медичних оглядів. Тобто проведення медичних оглядів певних категорій працівників під час воєнного стану залишається обов’язком на проводиться у звичайному порядку, а заяву щодо  визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році, необхідно подати до 1 грудня.

У разі порушення застосовується наступна відповідальність:

• фінансова відповідальність “за порушення інших вимог законодавства про працю” відповідно до статті 265 КЗпП у розмірі 1 мінімальної заробітної плати за кожне виявлене порушення ( і працівника). Нагадаємо, у 2024 році заплановане підняття МЗП і прожиткового мінімуму. Детально про нові розміри з 1 січня 2024 читайте за посиланням.
• адміністративна відповідальність до посадових осіб роботодавця або ФОП-роботодавця становитиме штраф у розмірі 20-40 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, відповідно до частини 5 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Новий Закон про систему громадського здоров’я і медичні огляди

Закон України «Про систему громадського здоров’я» від 06.09.2022 № 2573-IX  вступив у дію з 1 жовтня 2023 року.  Стаття 45 зазначеного Закону також визначає положення щодо проведення обов’язкових медичних оглядів:

• медогляди проводяться у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я;
• відомості щодо результатів проведених обов’язкових медичних оглядів працівників необхідно внести до їх електронної медичної книжки в електронній системі охорони здоров’я;
• працівники суб’єктів господарювання, які ведуть діяльність, пов’язану з обслуговуванням населення, а також працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, повинні проходити обов’язкові попередні і періодичні медичні огляди;
• позачергові медичні огляди вказаних категорій працівників можуть бути проведені на вимогу посадових осіб органу державного нагляду (контролю) за дотриманням вимог санітарного законодавства у відповідній сфері та на прохання працівника, якщо він пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці;
• якщо працівники не пройшли обов’язковий медичний огляд без поважних причин, вони відсторонюються від роботи і можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності.

Читайте також: запобігання виробничим ризикам — що передбачає проект нового закону щодо охорони праці?

Інші актуальні новини для вас

Вам можуть бути цікавими такі статті за останній час:

• Знищення первинних документів 
• Податківці нагадали про відновлення перебігу строків для формування податкового кредиту з 1 серпня у зв’язку з набранням чинності Законом №3219.
• Спеціальний режим оподаткування без реєстрації ФОП
• Законні підстави для відмови у працевлаштуванні
• Запобігання виробничим ризикам — проект закону
• Інформаційна взаємодія Міноборони та ДПС — подробиці
• Чи відновлять планові перевірки в повному обсязі з 1 листопада? Прийнято законопроєкт