Працевлаштування ветеранів війни стане обов’язковим для роботодавців

Норматив з працевлаштування ветеранів можуть встановити для українських роботодавців. Розглянемо, що відомо про законопроєкт № 12398 від 10.01.2025.

Норматив з працевлаштування ветеранів — законопроєкт 12398

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 12398 від 10.01.2025.

Цей проєкт стосується працевлаштування ветеранів війни. Як зазначається у пояснювальній записці, у травні 2024 в Україні зареєстровано 1,2 млн ветеранів. Цей законопроєкт пропонує запровадити норматив щодо кількості працевлаштованих на підприємстві працівників-ветеранів. Планується, що такий проєкт, разом із грантами на власну справу та соціальним проєктами з адаптації ветеранів, допоможе реінтегрувати ветеранів у ринок праці. 

Отже, для заохочення роботодавців працевлаштовувати ветеранів війни, автори законопроєкту № 12398 від 10.01.2025 пропонують встановити норматив з працевлаштування. Показники нормативу планується закріпити на рівні нещодавно підтриманого Верховною Радою законопроєкту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Про положення цього проєкту читайте за посиланням.

Отже, розглянемо, як планується працевлаштовувати ветеранів війни.

Обов’язок щодо працевлаштування ветеранів стосуватиметься також і ФОП роботодавців, адже проєкт передбачає, що норматив встановлюється «для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю.

Розрахунок кількості робочих місць, призначених для працевлаштування ветеранів війни, роботодавець розраховує самостійно, відповідно до наступних вимог:

• для підприємств, де працює 8-25 людей, мінімальний норматив становитиме 1 робоче місце, призначене для працівника-ветерана;
• 2 %  середньооблікової кількості штатних працівників за кварталстановитиме норматив для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація ветеранів війни, навчання таких осіб або догляд за ними; 
• для підприємств (установ, організацій, ФОП роботодавців), кількість працівників у яких складає понад 25 осіб, норматив на працевлаштування ветеранів війни встановлюється у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників протягом року.

При проведенні розрахунку необхідно округлювати отримані числа до цілого значення. 

У норматив будуть враховуватись ветерани, що працевлаштовані за основним місцем роботи;

Порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць та проведення перевірок щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування ветеранів війни, повинен буде встановити Кабмін у випадку прийняття проєкту.

Внесок на підтримку працевлаштування ветеранів війни

У випадку ж, якщо роботодавці не виконали норматив щодо працевлаштування ветеранів війни, вони матимуть обов’язок сплати внеску на підтримку працевлаштування ветеранів війни.

Розмір внеску розраховується за допомогою добутку наступних показників:

• 40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
• кількість місяців у кварталі;
• різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування ветеранів війни і середньообліковою кількістю штатних працівників – ветеранів війни за квартал.

Важливо: законопроєкт виставляє також ряд вимог щодо рівня оплати праці ветеранів та особливостей встановлення їм скороченого  або неповного робочого часу. Серед іншого, у виконання роботодавцем нормативу не можна буде зарахувати працівників, якщо розмір оплати їхньої праці за повністю відпрацьований календарний місяць не більший за мінімальну заробітну плату. Нагадаємо, встановлення мінімальної заробітної плати працівникам можливе виключно для найпростіших професій, згідно з Класифікатором професій.

Врахування у норматив стажування можливе за умови оплати такого стажування у розмірі не менше 1 мінімальної зарплати.

Також слід зазначити, що при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування ветеранів війни до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються посади, що належать до робіт з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Пенсійний Фонд здійснюватиме адміністрування внеском та матиме повноваження щодо проведення перевірок роботодавців.

Коли сплачувати внесок за не працевлаштування ветеранів

Відповідно до тексту законопроекту, роботодавці подаватимуть відповідну звітність щодо працевлаштування ветеранів у терміни, визначені для подання звітності з ЄСВ, та сплачуватимуть внесок упродовж 10 календарних днів від граничного терміну подання такої звітності.

Кошти планується спрямувати на реалізацію активних програм зайнятості, заходи з підтримки працевлаштування, забезпечення соціальних послуг при працевлаштуванні ветеранів війни, а також виконання інших програм і заходів, спрямованих на соціальний захист ветеранів війни.

Яка відповідальність за непрацевлаштування ветеранів

На суму недоїмки внеску нараховується пеня з розрахунку 0,1 відсотка суми недоплати за кожний день прострочення платежу. Також ПФУ накладатиме наступні штрафи:

• 7%  вчасно не сплачених сум внеску за за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) внеску;
• 10% за донарахування несвоєчасно нарахованого внеску , проте не більш як 50%  суми донарахованого внеску.

Окрім того, за порушення щодо подання звітності про нарахування внеску планується накладати штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. 

Важливі новини за останній час

Вам можуть бути корисні інші наші матеріали:

• Штрафи за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту
• Хто не платить ЄСВ 2025 
• Працевлаштування людей з інвалідністю: зміни для роботодавців
• Фіскальний чек 2025 — вимоги за наказом № 601
• Індексація НГО землі 2025 
• Річний перерахунок ПДВ: хто проводить
• Мінімальна заробітна плата 2025 — особливості