Внесено зміни до Порядку повідомлення про прийняття на роботу

Оновлено правила подання повідомлення про прийняття на роботу у зв’язку із запровадженням форми повідомлення про прийняття на роботу за гіг-контрактом. Розглядаємо зміни у цій новині.

Що передбачають зміни до Порядку подання повідомлення про прийняття на роботу 2022

Кабінет Міністрів України 28 грудня 2021 прийняв Постанову №1392, що передбачає внесення змін до Порядку №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»

Прийняття цієї Постанови №1392 обумовлене вступом у дію положень Закону №1946 з 1 січня 2022. Цей Закон запроваджує особливу систему оподаткування для ІТ компаній, що є резидентами Дія Сіті, та створює для них особливий вид працевлаштування. Докладніше про положення Закону №1946 ви можете прочитати у цій статті 

Зміни, які внесені до порядку подання повідомлення про прийняття працівника на роботу насамперед торкнуться роботодавців-резидентів Дія Сіті.

Зокрема, передбачені Постановою зміни стосуються внесення до Порядку №413  правил, за якими роботодавцям резидентам Дія Сіті слід буде подавати повідомлення про прийняття на роботу спеціалістів за гіг-контрактами. 

Закон №1946 передбачає наступне визначення спеціалістів резидента Дія Сіті.

• спеціалісти резидента Дія Сіті — це гіг-спеціалісти, які виконують роботу або надають послуги на замовлення та в інтересах резидента Дія Сіті на підставі гіг-контракту, що укладений відповідно до положень Закону України  «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» №1667;
• а також особи, що знаходяться у трудових відносинах з резидентом Дія Сіті. 

Таким чином прийняття постанови №1392 необхідне для приведення наявного законодавства у відповідність до прийнятих законів.

Як зміниться повідомлення про прийняття працівника на роботу?

Отже, відтепер Порядок №413 буде передбачати також правила для подання повідомлення про прийняття спеціалістів на роботу за гіг-контрактами. 

Передбачено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу або укладення гіг-контракту повинен подати:

• власник підприємства, установи, організації;
• уповноважений ним орган чи фізична особа — за винятком, коли повідомлення подається про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації;
• резидент Дія Сіті.

Повідомлення подається:

1. до територіальних органів ДПС за місцем обліку як платника ЄСВ;
2. за формою, передбаченою у додатку до Порядку №413;
3. до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором або початку виконання робіт чи надання послуг гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті;
4. за допомогою електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису.

У випадку, якщо немає технічної можливості подати повідомлення про прийняття працівника на роботу або укладення гіг-контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі, повідомлення слід подати у паперовому вигляді за формою, передбаченою у додатку, а також долучити електронну копію.

Дані, зазначені у повідомленні про прийняття працівника на роботу або укладення гіг-контракту, будуть внесені до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

Форму повідомлення про прийняття на роботу спеціаліста  за гіг-контрактом наведено у додатку до Порядку №413. Постанова №1392 вступила в дію з дати її офіційної публікації в «Урядовому кур’єрі» №1 від 05.01.2022 року.

Завантажити оновлену форму, за якою потрібно буде подавати  повідомлення  щодо прийняття працівника на роботу або укладення гіг-контракту, ви можете за цим посиланням.

Актуальні новини для вас

Зверніть увагу також на наступні новини:

• Робота сервісів ДПС та реєстрація податкових накладних на Новий рік 2022 
• Положення про реєстрацію платників ПДВ – що зміниться з 1 січня
• ДПС опублікувала нові довідники податкових пільг
• Зміни по РРО з 1 січня – підводні камені Закону №1914