Як Держспоживслужба перевіряє тексти вакансій для своїх перевірок

З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочала моніторинг оголошень про вакансії. Дізнайтеся, які формулювання є неприпустимими та як уникнути штрафів.

Контроль вакансій від Держспоживслужби: на що звертати увагу роботодавцям

Починаючи з 8 травня 2025 року, Державна служба України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (Держпродспоживслужба) офіційно здійснює контроль за змістом оголошень про вакансії. Ці повноваження були надані службі Законом України №3992, який розширив її функції у сфері нагляду за дотриманням законодавства про рекламу в частині працевлаштування.

Під пильний нагляд потрапляють усі без винятку оголошення про вакансії, що публікуються як безпосередньо роботодавцями, так і рекрутинговими агентствами. Особлива увага під час моніторингу приділяється наступним аспектам:

1. Виявлення дискримінаційних формулювань: Контролюються будь-які згадки, що можуть бути розцінені як дискримінація за ознаками віку (наприклад, «до 35 років», «молодий колектив»), статі («тільки для жінок/чоловіків»), стану здоров’я, раси чи етнічного походження.
2. Фіксація ознак маніпуляцій та недобросовісної реклами: Перевіряються випадки перебільшення рівня заробітної плати без зазначення конкретних умов її отримання, замовчування важливої інформації про умови праці (наприклад, графік роботи у нічні зміни, наявність випробувального терміну), а також використання нечітких або потенційно оманливих формулювань.

Заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор наголосив на важливості превентивних заходів: «Роботодавцям слід вже зараз провести ретельний аудит своїх оголошень про вакансії та привести їх у повну відповідність до чинних законодавчих норм. Це не лише допоможе уникнути значних штрафних санкцій, але й сприятиме зміцненню довіри з боку потенційних кандидатів. У випадку виявлення дискримінаційних або неправдивих вакансій, закликаємо громадян фіксувати подібні порушення та звертатися до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. Ринок праці має функціонувати на засадах прозорості, рівності та чесної конкуренції для кожного».

Законодавча база контролю за рекламою вакансій

Контроль за змістом рекламних оголошень про вакансії є не лише питанням дотримання законодавства, але й ключовим елементом забезпечення рівного права на працю для всіх громадян. Такий підхід повністю відповідає прогресивним європейським стандартам, де протидія дискримінації, забезпечення прозорості та підтримка чесної конкуренції є фундаментальними принципами сучасного ринку праці.

Зокрема, частина 3 статті 11 Закону України «Про зайнятість населення» №5067-VI від 05 липня 2012 року прямо забороняє роботодавцям в оголошеннях (рекламі) про вакансії встановлювати будь-які обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу виключно жінкам або чоловікам (за винятком специфічних видів робіт, які можуть виконуватися лише особами певної статі), надавати перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які претендують на працевлаштування, надання інформації про їхнє особисте життя.

Крім того, обмеження щодо змісту оголошень про вакансії та відповідальність за порушення встановленого порядку їх розповсюдження детально регламентовані Законом України «Про рекламу» № 270/96-ВР від 3 липня 1996 року.

Стаття 24-1 Закону України «Про рекламу» категорично забороняє у рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за такими ознаками як раса, колір шкіри, вік, стать, стан здоров’я, інвалідність, підозра чи наявність захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальна орієнтація, політичні, релігійні та інші переконання, членство у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічне та соціальне походження, сімейний та майновий стан, місце проживання, мовні або інші ознаки, що не мають безпосереднього зв’язку з характером виконуваної роботи або умовами її виконання.

Вимоги до потенційних кандидатів повинні ґрунтуватися виключно на їхніх професійних навичках та компетенціях.

Особливо зазначається, що текст реклами суб’єкта господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, повинен містити обов’язкову примітку про заборону стягування з громадян, яким надаються послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, будь-яких гонорарів, комісійних або інших видів винагород, пов’язаних з цими послугами.

Штрафні санкції за порушення законодавства про рекламу вакансій

У разі виявлення порушень вимог статті 24-1 Закону України «Про рекламу», рекламодавець зобов’язаний сплатити до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення відповідного порушення. Порядок стягнення таких штрафів визначається Кабінетом Міністрів України.

Важливо підкреслити, що зазначений штраф є фінансовою санкцією та не належить до категорії адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.

Держспоживслужба також закликає всіх громадян, які стали свідками розміщення дискримінаційних рекламних оголошень про вакансії, повідомляти про такі випадки до територіальних органів Держпродспоживслужби. Перелік контактних даних територіальних управлінь доступний за посиланням.

Раніше ми писали, що Держпраці відновила проведення перевірок з питань цькування працівників.

Інші важливі новини за останній час

Вам можуть бути корисні інші статті

• Військовий облік на підприємстві: основні документи
• Чи можна взяти 1 день щорічної відпустки?
• Звітуємо в ТЦК про працевлаштування працівників та керівників: у чому різниця
• Чи індексувати зарплату в червні?
• Індекс інфляції за квітень 2025
• Як повернути помилково сплачений ЄСВ
• Кого стосується термін зберігання первинки 5 років
• Продажі на маркетплейсах з податком — законопроєкт
• В M.E.Doc додано нову форму Повідомлення про прийняття на роботу

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.