Облікова політика та колективний договір для КНП
На кожному підприємстві рано чи пізно замислюються над змінами до своєї облікової політики та колективного договору. Це не тільки виклики часу, але і вимоги держорганів. Як правильно створити та корегувати ці документи? Розкажемо це в статті, а також запропонуємо вам зразки та шаблони.
Облікова політика КНП
Облікова політика (ОП) — це комплекс принципів, методів і механізмів, завдяки яким здійснюється:
• ведення бухобліку;
• формування та подача фінзвітності.
Згідно з законодавством облікова політика визначається на самому підприємстві та погоджується з власником (або уповноваженим органом) відповідно до установчих документів.
В ОП фіксуються тільки варіативні методики обліку. Якщо для вирішення цих задач використовуються єдині вимоги й норми П(С)БО, то прописувати їх повторно не треба. Ці норми діють за замовчуванням.
Облікова політика має містити опис:
- принципів оцінки розділів звітності;
- методів обліку щодо них.
Розроблену облікову політику оформляють відповідним документом — наказом керівника.
Міняти обрану підприємством облікову політику щорічно не вимагається, але можна доповнювати її нововведеними нормами, новими бухстандартами, які застосовуються підприємством для складання фінзвітності. Зміни описуються в документі.
Оновлення ОП можливо:
- у випадку коли відбуваються обов’язкові зміни (зазвичай на початку календарного року);
- за самостійним рішенням організації (добровільні зміни).
Ви можете внести доповнення в чинний наказ про облікову політику, або зробити повністю нову редакцію.
ВАЖЛИВО: Облікова політика застосується щодо операцій з моменту їх проведення, а це означає, що зміни в документі впливають й на показники періодів, які вже пройшли.
Що слід пам’ятати під час створення (корегування) облікової політики підприємства:
- Свою ОП підприємство визначає самостійно і затверджує її наказом керівника.
- Міністерство Фінансів рекомендує платникам ПДВ самостійно встановити свою політику щодо обліку податку.
- Невеликим підприємствам треба визначитися, за якою формою (повною чи скороченою) буде подаватись їх звітність.
- У випадку довгострокової заборгованості підприємства доцільно указати в обліковій політиці спосіб визначення її вартості на сьогодні.
Зразки оформлення облікової політики комунальних некомерційних підприємств:
Шаблон 1 облікова політика КНП
Шаблон 2 облікова політика КНП
Колективний договір КНП
Колективний договір — це головний документ, який регулює відносини між роботодавцем і працівниками.
Згідно з вимогами законодавства колективний договір укладається між власником (уповноваженим органом чи особою) та профспілковими організаціями підприємств згідно зі статутами. Якщо профспілки немає, то договір підписується з представниками колективу, обраними на загальних зборах.
Мета колективного договору:
- визначає зміни в організації виробництва та праці;
- забезпечує продуктивну зайнятість;
- установлює нормування та оплату праці, форми, систематичність, розмір зарплати та інших виплат працівникам (премій, доплат, надбавок тощо);
- визначає гарантії, пільги, компенсації;
- регламентує роль колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства;
- регулює режим роботи: робочий час та відпочинок;
- упорядкує умови праці та охорону праці;
- забезпечує належні умови реалізації побутових, культурних, медичних потреб працівників, оздоровлення;
- регламентує діяльність представницьких організацій колективу (профспілок та ін.);
- регулює умови наповнення і розподілу фондів оплати праці, кваліфікаційні (посадові) особливості в оплаті праці;
- гарантує рівні права жінок та чоловіків і забороняє будь-які форми дискримінації.
Точніше перелік статей можна знайти в КЗпП та інших законодавчих актах.
При цьому ви можете записати додаткові положення у свій договір. Але треба зважати на те, що всі його положення будуть обов’язковими для виконання. Тому вносити туди слід ті положення, у виконанні яких ви впевнені.
ВАЖЛИВО: Заборонено вносити в колдоговір тези й положення, які погіршують права працівників порівняно з базовим законодавством про працю.
Щоб розробити та укласти колективний договір, необхідно пройти декілька етапів:
- організувати та провести переговори;
- створити проєкт документу;
- провести обговорення проєкту колдоговору та ухвалити його на загальних зборах колективу;
- підписати та зареєструвати колективний договір в установленому законом порядку.
Особливості впровадження колдоговорів:
- Реєструють документ повідомним чином протягом 14 робочих днів із наступного дня після подачі документу на реєстрацію.
- Документ чинний з дня його підписання, якщо інше не обговорено в ньому.
- Контролюють виконання угоди сторони, які його уклали, у порядку, визначеному договором.
- Реєстраційний орган не має права відмовити у реєстрації колдоговору, повертати його на доопрацювання.
- Зміни до колективного договору також реєструють відповідним чином.
- Всі робітники мають бути ознайомлені з колективним договором під підпис.
Зразок оформлення колективного договору комунальних некомерційних підприємств: