logo

Облікова політика та колективний договір для КНП

Поділитись

На кожному підприємстві рано чи пізно замислюються над змінами до своєї облікової політики та колективного договору. Це не тільки виклики часу, але і вимоги держорганів. Як правильно створити та корегувати ці документи? Розкажемо це в статті, а також запропонуємо вам зразки та шаблони.

Облікова політика КНП

Облікова політика (ОП) — це комплекс принципів, методів і механізмів, завдяки яким здійснюється:

• ведення бухобліку;

• формування та подача фінзвітності.

Згідно з законодавством облікова політика визначається на самому підприємстві та погоджується з власником (або уповноваженим органом) відповідно до установчих документів.

В ОП фіксуються тільки варіативні методики обліку. Якщо для вирішення цих задач використовуються єдині вимоги й норми П(С)БО, то прописувати їх повторно не треба. Ці норми діють за замовчуванням.

Облікова політика має містити опис:

  • принципів оцінки розділів звітності;
  • методів обліку щодо них.

Розроблену облікову політику оформляють відповідним документом — наказом керівника.

Міняти обрану підприємством облікову політику щорічно не вимагається, але можна доповнювати її нововведеними нормами, новими бухстандартами, які застосовуються підприємством для складання фінзвітності. Зміни описуються в документі.

Оновлення ОП можливо:

  1. у випадку коли відбуваються обов’язкові зміни (зазвичай на початку календарного року);
  2. за самостійним рішенням організації (добровільні зміни).

Ви можете внести доповнення в чинний наказ про облікову політику, або зробити повністю нову редакцію.

ВАЖЛИВО: Облікова політика застосується щодо операцій з моменту їх проведення, а це означає, що зміни в документі впливають й на показники періодів, які вже пройшли.

Що слід пам’ятати під час створення (корегування) облікової політики підприємства:

  • Свою ОП підприємство визначає самостійно і затверджує її наказом керівника.
  • Міністерство Фінансів рекомендує платникам ПДВ самостійно встановити свою політику щодо обліку податку.
  • Невеликим підприємствам треба визначитися, за якою формою (повною чи скороченою) буде подаватись їх звітність.
  • У випадку довгострокової заборгованості підприємства доцільно указати в обліковій політиці спосіб визначення її вартості на сьогодні.

Зразки оформлення облікової політики комунальних некомерційних підприємств:

Шаблон 1 облікова політика КНП

Шаблон 2 облікова політика КНП

Колективний договір КНП

Колективний договір — це головний документ, який регулює відносини між роботодавцем і працівниками.

Згідно з вимогами законодавства колективний договір укладається між власником (уповноваженим органом чи особою) та профспілковими організаціями підприємств згідно зі статутами. Якщо профспілки немає, то договір підписується з представниками колективу, обраними на загальних зборах.

Мета колективного договору:

  • визначає зміни в організації виробництва та праці;
  • забезпечує продуктивну зайнятість;
  • установлює нормування та оплату праці, форми, систематичність, розмір зарплати та інших виплат працівникам (премій, доплат, надбавок тощо);
  • визначає гарантії, пільги, компенсації;
  • регламентує роль колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства;
  • регулює режим роботи: робочий час та відпочинок;
  • упорядкує умови праці та охорону праці;
  • забезпечує належні умови реалізації побутових, культурних, медичних потреб працівників, оздоровлення;
  • регламентує діяльність представницьких організацій колективу (профспілок та ін.);
  • регулює умови наповнення і розподілу фондів оплати праці, кваліфікаційні (посадові) особливості в оплаті праці;
  • гарантує рівні права жінок та чоловіків і забороняє будь-які форми дискримінації.

Точніше перелік статей можна знайти в КЗпП та інших законодавчих актах.
При цьому ви можете записати додаткові положення у свій договір. Але треба зважати на те, що всі його положення будуть обов’язковими для виконання. Тому вносити туди слід ті положення, у виконанні яких ви впевнені.

ВАЖЛИВО: Заборонено вносити в колдоговір тези й положення, які погіршують права працівників порівняно з базовим законодавством про працю.

Щоб розробити та укласти колективний договір, необхідно пройти декілька етапів:

  • організувати та провести переговори;
  • створити проєкт документу;
  • провести обговорення проєкту колдоговору та ухвалити його на загальних зборах колективу;
  • підписати та зареєструвати колективний договір в установленому законом порядку.

Особливості впровадження колдоговорів:

  • Реєструють документ повідомним чином протягом 14 робочих днів із наступного дня після подачі документу на реєстрацію.
  • Документ чинний з дня його підписання, якщо інше не обговорено в ньому.
  • Контролюють виконання угоди сторони, які його уклали, у порядку, визначеному договором.
  • Реєстраційний орган не має права відмовити у реєстрації колдоговору, повертати його на доопрацювання.
  • Зміни до колективного договору також реєструють відповідним чином.
  • Всі робітники мають бути ознайомлені з колективним договором під підпис.

Зразок оформлення колективного договору комунальних некомерційних підприємств:

Колективний договір КНП

 

Слідкуй за нами
Поділитись
Коментарі

Коментарів поки що немає...

Корисні статті