Вихідні та святкові дні у липні 2026

Цьогоріч День Української Державності (15 липня) припадає на середу. Під час воєнного стану роботодавці самостійно встановлюють графік роботи у межах трудового законодавства, дотримуючись виробничої доцільності.

Вихідні у липні 2026 — День Української Державності

День Української Державності, започаткований положеннями Закону №2295 з початковою датою 28 липня, Законом №3258 перенесено на 15 липня. У 2026 році цей день припадає на середу. Таким чином, працівники на тих підприємствах, де роботодавці враховують офіційні святкові та неробочі дні, матимуть додатковий вихідний у середу 15 липня. 

Протягом воєнного стану призупинено дію ряду положень Кодексу Закону про працю України, серед іншого, щодо святкових та неробочих днів. При цьому роботодавець на рівні підприємства встановлює графік роботи та відпочинку, виходячи з поточних потреб бізнесу та в межах вимог трудового законодавства. Призупинення положень КЗпП щодо святкових днів не є обов’язком. У разі, якщо роботодавець приймає рішення щодо проведення роботи під час святкових та неробочих днів, цей час підлягає оплаті в одинарному розмірі. Окрім того, відпрацьований час слід включити до розрахунку відпускних і стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.

Нарахувати середню заробітну плату без помилок допоможе наш зручний модуль ВідЛік для BAS. 

Важливо: оскільки низка положень щодо визначення святкових і неробочих днів призупинені, якщо на цю дату випадає граничний строк сплати податків або подання звітності, такий строк не підлягає перенесенню на наступний робочий день. Терміни подання звітності і сплати податків у липні 2026 можна переглянути за посиланням.

Робота банків і платіжної системи в День Української державності 15 липня 2026

Наразі НБУ не оприлюднив окремий графік роботи фінустанов та платіжної системи у День Української Державності 15 липня 2026. Швидше за все, банківська система та СЕП продовжать роботу за стандартним графіком, як і в попередні місяці.

Очікуваний графік роботи банківської системи та системи електронних платежів Нацбанку виглядає так:

• Банки приймають клієнтів за розкладом робочого дня;
• СЕП НБУ працює безперервно у режимі 24/7.

Важливо пам’ятати, що графік роботи конкретних відділень залежить від внутрішніх правил банку та може бути оновлений.

Тривалість робочого часу під час воєнного стану

Як передбачено частиною першою статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, стандартна тривалість робочого часу протягом воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень. Це положення поширюється передусім на працівників об’єктів критичної інфраструктури (оборонна сфера, підприємства забезпечення життєдіяльності населення тощо).

Частина друга статті 6 Закону № 2136 визначає тривалість робочого часу на об’єктах критичної інфраструктури для працівників, які відповідно до чинного законодавства мають право на скорочений робочий графік. Для таких категорій працівників тривалість робочого часу за скороченим графіком обмежена 40 годинами на тиждень під час війни.

Навіть для критичної інфраструктури збільшення тривалості роботи до 60 годин на тиждень є виключно правом, а не обов’язком керівника компанії. Зазначене рішення має бути обгрунтованим та спиратись на реальну потребу у збільшенні ефективності підприємства шляхом збільшення робочого часу в межах норм, визначених Законом 2136 на час воєнного стану для критичної інфраструктури.

У разі, якщо роботодавець встановлює збільшену тривалість робочого часу протягом війни, відповідно до частин 1 та 2 статті 6 Закону № 2136, оплату праців слід проводити пропорційно до збільшення тривалості робочого часу чи норми праці. При цьому слід врахувати, що для неповнолітніх збільшена тривалість часу відповідно до згаданих норм не може бути встановлена.

Граничні норми робочого часу під час війни

Норми тривалості робочого часу та скороченої тривалості робочого часу викладені у статтях 50 та 51  Кодексу законів про працю. Стаття 50 встановлює, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Варто наголосити, що під час воєнного стану це положення не переглянули, а збільшення тривалості робочого часу допускається лише для працівників критичної інфраструктури При цьому, на об’єктах критичної інфраструктури, де робочий тиждень за рішенням роботодавця збільшено до 60 годин (або до 40 для окремих категорій працівників), оплата праці проводиться пропорційно до кількості додатково відпрацьованого часу.

КЗпП встановлює наступні обмеження щодо робочого часу неповнолітніх працівників:

• від 16 до 18 років — максимум 36 годин на тиждень;
• від 15 до 16 років (а також учні віком 14–15 років під час канікул) — до 24 годин на тиждень.

Для учнів, які поєднують роботу з навчанням під час навчального року, максимальна тривалість робочого часу не може перевищувати половини норми для осіб відповідної вікової категорії. Важливо: для неповнолітніх повністю зберігаються всі гарантії, встановлені положеннями статті 51 Кодексу законів про працю України. Додатково слід зважати на норми статтей 208-209 КЗпП.

Для працівників, зайнятих на шкідливих виробництвах, верхня межа тривалості робочого часу складає 36 годин на тиждень. Додатково, законодавство визначає скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Крім того, за рахунок власного бюджету компанії роботодавець може встановити скорочені години роботи для жінок, які виховують дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

На час дії воєнного стану скасовуються такі правила:

• заборона залучати персонал до роботи у вихідні дні;
• скорочення тривалості зміни при нічному робочому часі;
• обмеження щодо надурочних робіт у максимум 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік (стаття 65 КЗпП);
• скорочення тривалості робочого дня напередодні свят, неробочих та вихідних днів;
• перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого, якщо він збігається з неробочим чи святковим днем;
• під час воєнного стану не застосовується норма статті 78-1 Кодексу законів про працю щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток;

Окрім того, чинні положення законодавства про працю дозволяють обмежувати тривалість робочого часу за надзвичайних умов, наприклад, під час сильної спеки: деталі у статті за посиланням.

Норми тривалості робочого часу під час війни 2026 

Таблиці норм тривалості робочого часу на 2026 рік для 5-денного та 6-денного робочого тижня можна переглянути у статті за посиланням.

Штраф за порушення законодавства про працю

Важливо: оголошення воєнного стану чи запровадження підсумованого обліку робочого часу не дають права експлуатувати працівників без обмежень. Законодавчі вимоги, встановлені Кодексом законів про працю України, Законом № 2136 та іншим актуальним законодавством, мають суворо виконуватися роботодавцями. Залучення працівників до надурочних годин поза межами, визначеними законодавством у статті 62 КЗпП, залишається забороненим.

Відповідальність за порушення законодавства про працю визначена у статті 265 Кодексу законів про працю. Протягом воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022

Читайте також: Суд визнав обмеження на відпустки незаконними — деталі у статті за посиланням.

Інші важливі новини для бухгалтера за останній час

Читайте також актуальні матеріали, які можуть вас зацікавити.

• Індексація заробітної плати: серпень 2026
• Огляд споживчих цін за червень 2026
• Як підприємству підтвердити критичність в агросфері 2026
• Зміни до бронювання з 3 липня: Постанова КМУ № 862
• Нові рахунки для сплати військового збору з 1 липня 2026 — реквізити
• План графік документальних планових перевірок ДПС: оновлено всі розділи
• Терміни подання звітності та сплати податків у липні 2026

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.