Премія: вплив на відпускні та лікарняні. Розрахунок.

Розглянемо, як обчислити відпускні та лікарняні у випадку, якщо працівник отримав премію за попередній період.

Премія у розрахунку відпускних 2024 — на що звернути увагу

Розглянемо, як впливає премія на розрахунок відпускних та компенсацію за невикористану відпустку. Порядок розрахунку відпускних визначено постановою Кабміну від 08.02.1995 №100. Абзац 3 пункту 3 Порядку №100 передбачає, що премії (включно з преміями за місяць) під час обчислення середньої зарплати слід враховувати в заробіток періоду, що відповідає кількості місяців, за які нараховані премії,  починаючи з місяця нарахування. Для цього до заробітку відповідного розрахункового періоду слід додати частину, визначену за допомогою ділення суми премії на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані (середньоденна премія) та множенням середньоденної премії на кількість відпрацьованих робочих днів місяця, в якому нараховується відпустка.

У випадку, якщо період, за який нараховано премію, відпрацьовано частково, для розрахунку середньої зарплати слід враховувати суму не більше фактично нарахованого розміру премії. Якщо працівник був відсутній протягом місяця, у якому нараховано премію за попередній місяць, наприклад, знаходився у відпустці за власний рахунок, для розрахунку відпускних ні премія, ні цей місяць не враховуються. Про відпустки 2024 читайте у цій статті. 

Зверніть увагу, що з розрахунку середньої зарплати для обчислення відпускних, протягом воєнного стану не виключаються святкові та неробочі дні, передбачені КЗпП.

Премії за квартал або півріччя слід рахувати за допомогою середньоденної премії. Для цього суму премії за 2 квартал ділимо на кількість відпрацьованих у кварталі робочих днів. Місяць нарахування премії приймаємо за перший і відкладаємо вперед кількість місяців, що відповідає періоду, за який нараховується премія. Це буде розрахунковий період для розрахунку конкретної відпустки, сюди враховуємо місяці, що передують місяцю відпустки, а місяць відпустки відкидаємо. Він буде врахований у наступній відпустці, якщо увійде до її розрахункового періоду.

Потім для кожного місяця розраховуємо премію: середньоденну премію слід помножити на число відпрацьованих робочих днів у відповідному місяці. Отриману суму плюсуємо до заробітку відповідного місяця розрахункового періоду. Для обчислення середньоденного заробітку отримане число слід розділити на кількість днів розрахункового періоду.

Принцип перерахунку премій за квартал, півріччя або рік залишається таким самим, що і для розрахунку премії за місяць, просто при цьому враховується відповідний період наперед.

Як рахувати невикористану відпустку при звільненні працівника, розповідаємо у цій статті.

🎯 Зберегти час і нервові клітини при розрахунку відпускних та лікарняних легше з нашим модулем для BAS — Systems. ВідЛік.

Як врахувати премію при оплаті лікарняних 2024

Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266 зі змінами.

Пункт 3 Порядку передбачає, що середньоденна зарплата розраховується шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) зарплати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість відпрацьованих календарних днів протягом  розрахункового періоду без урахування днів, не відпрацьованих з поважних причин. Пункт 5 статті 9 Закону Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні визначає, що господарські операції слід відображати в облікових регістрах у тому звітному періоді, в якому вони були здійснені. Таким чином, премію за попередній період відображаємо в місяці її нарахування. Якщо протягом розрахункового періоду не було днів, не відпрацьованих з поважних причин, рахуємо середньоденний заробіток з урахуванням премії та множимо на кількість днів лікарняного.

При цьому час, не відпрацьований з поважних причин, не враховується при обчисленні середньої заробітної плати. Тож у випадку, якщо працівнику, який весь липень перебуває в неоплачуваній відпустці чи на лікарняному, у липні нарахували премію за попередній період, липень не враховується в розрахунковий період для обчислення лікарняних.

Інші актуальні новини за останній час

Вас можуть зацікавити інші наші матеріали:

• Звіт про заброньованих працівників — подайте до 10 липня
• Мінімальну зарплату 2023 не підніматимуть — деталі
• Податки сплачено на помилковий рахунок — як повернути (зміни з 28.06)
• Оновлено Положення про реєстрацію платником ПДВ
• Відпустка 2024 — як надаємо щорічні та неоплачувані відпустки під час воєнного стану
• Календар сплати податків та подання звітності в липні 2024