До 1 березня слід подати оновлений Звіт за формою №10-ПОІ

Наказ Мінсоцполітики від 13.10.2021 р. №589 опублікований в Офіційному віснику 1 лютого і звітувати за 2021 рік необхідно за новою формою. Загалом зміст форми №10-ПОІ не змінився.

Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю оновлено 2022

Зміни до форми №10-ПОІ, за якою роботодавці повинні звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю, були запропоновані ще наприкінці 2021 року. Зміни зумовлені приведенням назви Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та змісту форми № 10 ПОІ  у відповідність до актуального законодавства.

Форму звіту №10 ПОІ та порядок її заповнення оновлені наказом Міністерства соціальної політики від 13.10.2021 р. №589. Цей наказ зареєстрований у Мін’юсті 18 січня 2022 року та офіційно опублікований в «Офіційному віснику» №9 від 01.02.2022 року.

Зверніть увагу — загалом зміст форми №10-ПОІ та порядок звітування по ній змін не зазнав. 

Разом з цим наразі невідомо, як повинні діяти роботодавці, які вже встигли подати звіт за старою формою. Швидше за все, їм необхідно буде подати звіт повторно за оновленою формою. Чекаємо офіційних роз’яснень з цього приводу.

Особливості подання звіту по особам з інвалідністю 2022

Наведемо основні особливості подання звіту по особам з інвалідністю:

• Відповідно до Закону 875 звіт про осіб з інвалідністю подають усі роботодавці: підприємства, бюджетні установи, КНП, громадські організації та ФОП, якщо середньооблікова кількість їхніх найманих працівників упродовж року становила 8 і більше осіб;
• Якщо середня кількість працівників протягом року знаходиться в межах 8-25 працівників, для осіб з інвалідністю слід створити 1 місце. Якщо ця кількість більша, кількість робочих місць для осіб з інвалідністю має складати 4% від загальної кількості працівників та розраховуватися з округленням до цілої;
• Зауважте, що сумісники з інвалідністю до кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю не враховуються. Натомість враховуються працівники пенсійного віку з інвалідністю та особи з інвалідністю, що працевлаштовані на неповний робочий день чи тиждень;
• Звіт за формою №10 ПОІ подається до відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за місцем державної реєстрації роботодавця. Якщо роботодавець подаватиме такий звіт вперше, йому слід зареєструватися у відповідному відділенні Фонду. Зауважте, що форма для реєстрації роботодавця у відділенні Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю теж оновлена відповідно до Наказу Мінсоцполітики №589;
• Звіт за формою №10 ПОІ в електронній формі не подається. Звіт слід подавати:
  • особисто до відділення Фонду за місцем реєстрації — датою подання вважається дата подання до відділення;
  • засобами поштового зв’язку — рекомендованим листом. У разі подання звіту № 10 ПОІ рекомендованим листом датою подання вважається дата, зазначена на поштовому штемпелі.

У випадку, якщо підприємство має підрозділи, звіт про осіб з інвалідністю слід подавати по всім підрозділам, тобто зведений.

Відповідальність за неподання звіту  № 10 ПОІ 2022

За неподання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю, а також порушення нормативу щодо працевлаштування таких осіб встановлена відповідальність.

За неподання вказаного звіту та недотримання нормативу накладається адміністративний штраф від 10 до 20 нмдг, відповідно до частини 2 статті 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Такий штраф застосовується до посадової особи, що наймає та звільняє працівників, або до ФОП-роботодавця.

Також за недотримання встановленого нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю накладається санкція, величина якої залежить від кількості працівників, працюючих за основним місцем роботи:

• якщо працює 8 – 14 осіб, сума санкції складе  50% середньорічної зарплати штатного працівника;
• 15-24 працівників – сума санкції становитиме 100% середньорічної зарплати штатного працівника;
• 25+ працівників — розмір штрафу дорівнює 100% середньорічної зарплати працівника за кожну особу з інвалідністю, щодо якої не виконано норматив. 

Суму санкції роботодавець обчислює самостійно у Звіті №10 ПОІ та сплачує до 15 квітня року, наступного за звітним. Тобто у разі невиконання норми по працевлаштуванню осіб з інвалідністю у 2021 році роботодавець повинен обчислити розмір санкції, подати звіт до 1 березня 2022 року та сплатити зазначену санкцію до 15 квітня 2022.

У випадку несплати такої санкції накладається пеня у розмірі 120 % річних облікової ставки НБУ з наступного дня граничного строку сплати санкцій по день сплати включно.

Щоби уникнути санкції, необхідно довести наявність на підприємстві робочих місць для осіб з інвалідністю, на які не прийшли працівники з інвалідністю. Для цього  до Центру зайнятості щомісячно подається звіт за формою №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Крім цього, такий звіт слід  подавати упродовж трьох робочих днів від дати відкриття нової вакансії для особи з інвалідністю.

Від сплати такої санкції звільнені роботодавці, які утримуються за рахунок бюджетних коштів. Також звільнені неприбуткові організації, на посадових осіб яких у разі невиконання квоти по особам з інвалідністю накладається адмінштраф.

 Актуальні новини для вас

Читайте також наші останні матеріали:

• З’явився проєкт наказу від Мінфіну щодо оновлення податкових декларацій для фізосіб та юросіб на спрощеній системі — подробиці тут
• Податковий календар на лютий 2022 — граничні терміни подання звітності та сплати податків
• Юрособи подають відомості про структуру власності за довільною формою — Мін’юст
• Як заповнюємо та подаємо нове повідомлення про прийняття на роботу чи укладення гіг-контракту? Консультує Держпраці 
• Як обрати програмний РРО, щоби не довелося міняти його на інший? На що слід звернути увагу при виборі, щоби не помилитися, читайте тут