Хто підлягає відстороненню з 31 січня? Наказ МОЗ

31 січня набирає чинності Наказ МОЗ № 2664, що зобов’язує вакцинуватися проти COVID-19 працівників місцевого самоврядування, медичних закладів та комунальних підприємств. У разі відмови такі працівники підлягають відстороненню від роботи.

Розширено перелік працівників, які зобов’язані вакцинуватися проти COVID-19

30 листопада Міністерство охорони здоров’я опублікувало Наказ № 2664, що оновлює список перелік організацій, працівники яких повинні отримати щеплення проти  COVID-19 в обов’язковому порядку. До раніше встановлених організацій додано працівників медичної та комунальної сфери, а також місцевого самоврядування.

Нагадаємо, відповідно до встановленого МОЗ переліку на час дії карантину, запровадженого Кабміном на території України для запобігання поширенню COVID-19, коронавірусної хвороби, щеплення проти COVID-19 в обов’язковому порядку повинні отримати працівники:

• органів виконавчої влади;
• місцевих державних адміністрацій;
• працівники сфери освіти, незважаючи на тип і форму власності;
• закладів соціальних послуг, захисту прав дітей, закладів реабілітації;
• працівники підприємств, установ та організацій, що мають стратегічне значення для сфери економіки та безпеки держави відповідно до Переліку 83; 

 Від 31 січня до цього переліку також включено працівників:

• органів місцевого самоврядування; 
• закладів охорони здоров’я державної та комунальної форм власності;
• комунальних підприємств, установ та організацій.

Зазначається, що вказані категорії вважаються особливо вразливими до інфікування та подальшого поширення коронавірусної хвороби COVID-19, зокрема, через значну кількість контактів при виконанні ними робочих обов’язків.

Відсторонення від роботи невакцинованих працівників

У разі відмови чи ухилення від вакцинації проти COVID-19 керівники зазначених підприємств повинні будуть скласти наказ про відсторонення від роботи таких працівників.

Нагадаємо основні особливості відсторонення невакцинованих працівників:

• роботодавець не має права звільняти працівника чи застосовувати до нього дисциплінарні стягнення за відмову вакцинуватися, але у разі появи такого обов’язку, зокрема, через набрання чинності наказів МОЗ, може відсторонити працівника від роботи;
• відсторонення відбувається до усунення працівником причини відсторонення, тобто, до вакцинації;
• у разі наявності абсолютних медичних протипоказань працівник не підлягає відстороненню. Наявність абсолютних протипоказань необхідно підтвердити довідкою за встановленою формою. Нагадаємо, що ця довідка не містить діагнозу, а відповідно, особистої інформації, і керівник має право вимагати її від працівників;
• для повернення до роботи працівник повинен усунути причину відсторонення та надати документи щодо підтвердження цього до відділу кадрів або керівнику відділу, відповідно до правил підприємства;
• керівник повинен скласти наказ про відсторонення невакцинованого працівника та відсторонити його від виконання роботи. У разі ухилення від такого обов’язку на керівника очікує штраф;
• на час відсторонення можна найняти тимчасового працівника, що підлягає звільненню в момент повернення основного працівника. Як оформити тимчасового працівника, читайте тут 
• час відсторонення працівника від роботи не підлягає оплаті. Також за цей період не нараховується стаж та лікарняні виплати в разі тимчасової непрацездатності. 

Що зазначити у наказі про відсторонення, читайте тут 

Зверніть увагу! Якщо працівник має принаймні перше щеплення вакциною, не можна вважати, що він уникає вакцинації та відсторонювати його. Разом з тим варто пам’ятати, що термін дії жовтого сертифікату складає 30 днів, а для роботи більшості підприємств та відвідування закладів залежно від рівня епідемічної небезпеки в області потрібен зелений сертифікат. Нагадаємо:

• в Україні розпочався процес ревакцинації — третє щеплення можна отримати вже через 6 місяців після другого щеплення;
• термін дії зеленого ковід-сертифікату скорочено з 365 до 270 днів, відповідно до європейських сертифікатів;
• МОЗ дозволило вакцинувати дітей з 12 років проти COVID-19. Щеплення дітей відбувається виключно вакциною Cominarty від Pfizer. Днями Кабмін анонсував, що тисячу за вакцинацію зможуть отримати також і неповнолітні.

Чи потрібно відстороняти дистанційних працівників у разі невакцинації?

Представники Державної служби з питань праці вважають, що у разі, якщо працівник потрапив до встановленого наказами МОЗ переліку зобов’язаних вакцинуватися осіб, немає різниці, який режим виконання його роботи. Про це повідомив в. о.голови Держпраці Ігор Дегнера. За його словами, незалежно від того, чи працівники, для яких встановлена обов’язкова вакцинація від COVID-19, виконують роботу очно чи дистанційно, у випадку ухилення від вакцинації вони повинні бути відсторонені.

В. о. голови обґрунтовує таку позицію тим, що законодавство не передбачає винятку для різних режимів роботи. Зауважимо, що наразі є декілька випадків, коли суд першої інстанції поновив на роботі відсторонених через невакцинацію працівників.

Інші новини для вас

Актуальні новини, що можуть бути вас зацікавити:

• Проєкти штрафів по РРО від Гетманцева — що пропонується? 
• Як заповнюємо нову форму повідомлення про прийняття на роботу 2022? Роз’яснення від фахівців Держпраці 
• Основні порушення трудового законодавства і відповідальність за них у цій статті 
• Як нараховуються штрафи за протермінування реєстрації ПН та РК протягом карантину — свіже рішення Верховного Суду 
• Новий законопроєкт про подання відомостей щодо КБВ, який рекомендований до прийняття за основу