Роз’яснення роботодавцю по роботі ТЦК та повістках на робочих місцях

Що треба знати роботодавцю про вручення повісток на роботі та військовий облік на підприємстві? Нагадуємо головне у цьому матеріалі.

Чи можуть видати повістку на роботі

На керівника підприємства покладається обов’язок ведення обліку даних призовників і військовозобов’язаних за місцем їхньої роботи або навчання. Роботодавець при прийомі на роботу перевіряє наявність військово-облікових документів у працівника та ознайомлює під підпис з правилами ведення військового обліку. До обов’язків роботодавця також належить інформування працівників про виклик до ТЦК СП, та передача повісток.

При передачі повістки працівнику слід:

• обов’язково передати повістку під підпис, оскільки роботодавець несе відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію, оборону та військовий облік;
• звільнити працівника від виконання обов’язків на роботі у зв’язку з необхідністю прибуття до ТЦК. Таке увільнення слід провести незалежно від типу виданої працівнику повістки. Як скласти наказ про увільнення працівника по мобілізації та як табелювати цей час у табелі обліку робочого часу, читайте за посиланням.
• у разі, якщо працівник відмовляється отримати повістку або пише заяву на звільнення, роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК СП. Нагадаємо, нещодавно зросли штрафи за порушення законодавства про мобілізацію та мобілізаційну підготовку.

Що можна вважати належним підтвердженням ознайомлення резервіста або військовозобов’язаного про виклик до ТЦК для роботодавця? Підтвердженням є особистий підпис працівника, а також відеозапис вручення чи ознайомлення з повісткою, чи відмови від отримання повістки. 

Як правильно оформити на підприємстві виклик працівника до ТЦК, читайте за посиланням.

Якщо працівник перебуває в розшуку ТЦК

 Статус «у розшуку» може з’явитись у громадян, які:

1. не стали на військовий облік військовозобов’язаних після досягнення 25 або 27 років;
2. не стали на військовий облік за задекларованим місцем проживання;
3. отримали повістку для прибуття до ТЦК з метою оновлення персональних даних, але не з’явились і не повідомили про поважні причини такої неявки у встановленому порядку.

Якщо працівник виявив, що він перебуває у статусі «у розшуку», необхідно:

1. повторно авторизуватися у застосунку «Резерв+», якщо статус не зникає, прибути до ТЦК для оновлення персональних даних;
2. якщо про статус розшуку працівник дізнався під час оновлення даних у ЦНАП, необхідно прибути до ТЦК для повторного оновлення даних. 

Протягом воєнного стану представники ТЦК мають право разом з поліцейськими на адміністративне затримання та доставлення до ТЦК громадян, які відмовились отримувати повістку чи порушили правила військового обліку. Також законним є доставлення військовозобов’язаних до ТЦК не всупереч волі таких військовозобов’язаних. 

До якого числа потрібно оновити дані в ТЦК

Закон №3633 встановлює обов’язок для призовників, військовозобов’язаних та резервістів оновити дані в ТЦК протягом 60 днів з дати набрання чинності Законом 3633. Закон вступив у дію з 18 травня 2024. Оновити дані в ТЦК військовозобов’язаним слід у термін до 16 липня 2024.

Оновити дані до 16 липня можна:

• онлайн за допомогою додатку Резерв+;
• за допомогою ЦНАП;
• або безпосередньо через ТЦК та СП. 

Оновити дані військовозобов’язаного за кордоном можна за допомогою електронної пошти або телефону відповідного ТЦК, оприлюдненого на їхньому офіційному сайті.

Хто має оновити дані в ТЦК

Кого стосується обов’язок щодо оновлення даних в ТЦК:

• призовники та військовозобов’язані, тобто чоловіки віком від 18 до 60 років;
• жінки, які мають або отримують медичну або фармацевтичну спеціальність;
• ті, хто має висновок ВЛК, але станом на 18 травня пройшов рік від дати його видачі.

Важливо: раніше жінкам, які мають або здобувають медичну або фармацевтичну спеціальність, дозволялося влаштовуватись на роботу без наявності військово-облікового документу. Закон 3633 змінив цю норму, і тепер жінкам, які влаштовуються на роботу за медичною або фармацевтичною спеціальністю, необхідно оновити дані протягом 60 днів з 18 травня 2024.

Кого можна забронювати від мобілізації 2024

Постанова Кабміну від 5 червня 2024 № 650 встановлює нові можливості для бронювання військовозобов’язаних:

100% військовозобов’язаних працівників зможуть бронювати:

• підприємства, які виконують мобілізаційні завдання (замовлення) для Сил Оборони;
• підприємства, що мають критичну значущість для економіки та життєдіяльності населення (критична інфраструктура, аварійно-відновлювальні бригади, паливно-енергетичний комплекс та підрядні організації тощо, інші підприємства, установи та організації, перелік яких затверджується Мінінфраструктури);
• підприємства, що виконують функції технічного адміністратора Єдиного державного веб-порталу е-послуг;
• підприємства, установи та організації, що виконують роботи з будівництва фортифікаційних споруд;
• підприємства, визначені Мінстратегпромом критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу.

Докладно з питанням бронювання військовозобов’язаних працівників можна ознайомитись у цій статті.

Зверніть увагу, що у роботодавців з’явиться обов’язок інформувати про заброньованих працівників. Деталі за посиланням.

Актуальні новини для бухгалтера

Вам можуть бути корисними інші наші статті:

• Компенсація 25% за купівлю техніки українського виробництва
• Єдина звітність за 2 квартал — зверніть увагу
• Нове у розгляді скарг на блокування ПН та РК
• Нова форма Податкової накладної
• Відпустка 2024 — все, що варто знати
• Хто повинен використовувати РРО або ПРРО
• Змінять підхід до блокування ПН для прифронтової зони