Сервіси ЦСК Україна не працюватимуть 16-17 квітня — регламентні роботи

Технічні роботи: 16 та 17 квітня не працюватимуть електронні сервіси ЦСК Україна. Можливі проблеми з використанням кваліфікованих е-підписів.

Не працює сайт ЦСК Україна та ключі 16 і 17 квітня 2022

До уваги користувачів послуг сервісу центру сертифікації ключів “Україна” та кваліфікованих електронних підписів! На офіційному сайті ЦСК “Україна” з’явилося попередження про проведення запланованих регламентних робіт. Роботи будуть проводитися у вихідні дні 16 та 17 квітня 2022. 

Зважаючи на заплановані технічні роботи, попереджаємо, що 16 та 17 квітня 2022 року усі сервіси, які надаються центром сертифікації ключів ЦСК “Україна” будуть недоступні. 

Таким чином, 16 та 17 квітня 2022 року будуть недоступні:

• офіційний сайт ЦСК Україна;
• сервіси, що надаються з його допомогою:
  • позначка часу;
  • списки скасованих сертифікатів;
  • OCSP;
  • CloudKey;
  • обробка заявок на видачу сертифікатів;
  • блокування та скасування діючих сертифікатів.

Зверніть увагу: можлива поява проблем із використанням КЕП центру сертифікації ключів ЦСК “Україна”.

Надаємо контакти служби технічної підтримки ЦСК Україна. Якщо у період регламентних робіт 16-17.04.2022 у вас виникнуть запитання щодо роботи сервісів або знадобиться консультація, просимо звертатися за телефонами:

• +38 (044) 206-72-30
• +38 (044) 206-72-31

Дякуємо за розуміння!

Раніше ми повідомляли, що звільнення від обов’язкового переходу на КЕП відтерміноване до кінця травня 2022. Від дати 31 травня використання кваліфікованих е-підписів на захищених носіях стане обов’язковим для усіх категорій. Подробиці читайте за посиланням. 

Докладніше про застосування електронного підпису для роботи з РРО та ПРРО читайте тут. 

Актуальні новини за останній час

Читайте також інші новини:

• Усі розрахункові величини, які корисно мати під рукою кожному бухгалтеру у цій статті. 
• Які дії кадровика, якщо працівника підприємства мобілізовано на військову службу? Читайте тут. 
• Неможливо відновити первинку протягом 90 днів через бойові дії — як про це повідомити, розглядаємо тут. 
• Чи зобов’язаний роботодавець подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу під час воєнного стану та яка відповідальність у разі неподання — подробиці.