Зарплати педагогів зростуть на 20% з 1 вересня: що анонсував уряд

Уряд анонсував другий етап підвищення зарплат освітян: з 1 вересня 2026 року — плюс 20%. Пояснюємо, чому в гривнях додасться більше, ніж здається, як це зістикується з виходом з ЄТС і що варто перерахувати в тарифікації вже зараз.

Що заявив уряд про зарплати освітян

Прем’єр-міністр України Сергій Корецький повідомив, що з 1 вересня 2026 року заробітна плата педагогічних працівників зросте ще на 20%. Про це він сказав за підсумками засідання Кабінету Міністрів, присвяченого підготовці закладів освіти до нового навчального року.

Це другий крок урядової програми підвищення оплати праці освітян у 2026 році:

Разом із підвищенням уряд озвучив ще кілька рішень до початку навчального року: стипендії для здобувачів освіти планують збільшити вдвічі, безкоштовне харчування має отримати понад 3 млн школярів, а понад 25 тис. закладів освіти мають бути повністю готові до 1 вересня. Будівництво укриттів триває — безпека залишається пріоритетом.

Чому в гривнях додасться більше, ніж 20% від ставки

Ключове для бухгалтера закладу освіти: посадовий оклад — це база, від якої у відсотках рахується більшість інших виплат. Тому підвищення окладу автоматично тягне за собою перерахунок:

• надбавки за вислугу років;
• надбавки за престижність педагогічної праці;
• доплати за класне керівництво;
• доплати за перевірку зошитів;
• доплати за завідування навчальними кабінетами, майстернями, лабораторіями.

Подивимось на умовному прикладі, як це працює. Візьмемо педагога з окладом 10 000 грн, надбавкою за вислугу 20%, престижністю 30% і класним керівництвом 25% (конкретні відсотки залежать від стажу та навантаження):

У відсотках нарахування зросло рівно на ті самі 20%. А от у гривнях різниця — 3 500 грн замість 2 000 грн, які дав би «голий» оклад. Саме тому фонд оплати праці зросте відчутніше, ніж підказує інтуїція: перераховується вся конструкція, а не одна ставка.

Окремо зверніть увагу на індексацію — вона рахується не від нарахованої суми, а за власними правилами. Актуальні коефіцієнти на цей місяць ми зібрали у матеріалі Індексація зарплати: вересень 2026.

Як це зістикується з виходом з Єдиної тарифної сітки

Підвищення на 20% — не самостійне рішення, а частина більшої реформи. Уряд підготував проєкт постанови «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників», який передбачає поетапний вихід педагогів з Єдиної тарифної сітки: окремі схеми посадових окладів, нові ставки погодинної оплати, зміни у надбавці за престижність і в доплатах на прифронтових та прикордонних територіях.

Практичний сенс виходу з ЄТС у тому, що оклади можна буде прив’язати до мінімальної заробітної плати, а не до тарифного розряду. Це знімає «стелю», через яку оклади освітян роками впиралися в розмір окладу першого розряду. Тому далі розмір зарплати педагога залежатиме від показників, закладених у бюджет: див. Прожитковий мінімум та мінімальна зарплата 2027: лист Мінфіна.

Детальний розбір самого проєкту — зі схемами окладів, етапами впровадження та переліком постанов, до яких вносяться зміни, — у нашому матеріалі Нові розміри посадових окладів педагогічних працівників з 1 вересня 2026.

Чому це поки анонс, а не норма

Важливий момент для планування фонду оплати праці: нормативно-правового акта, який запроваджує підвищення з 1 вересня, на сьогодні немає. Заява прем’єр-міністра — це анонс урядового рішення, а не підстава для нарахування. Проєкт постанови ще не ухвалений, а отже конкретні розміри окладів і механізм перерахунку можуть змінитися.

Нагадаємо, що цьогорічна індексація вже була обнулена, а Мінфін закладає той самий підхід і на наступний рік — про це ми писали у матеріалі Індексація 2027 буде знову обнулена: Мінфін. Тому підвищення окладів — фактично основний інструмент зростання зарплат освітян, і саме за датою набрання чинності постанови варто стежити найуважніше.

Що зробити бухгалтеру закладу освіти вже зараз

• Не перераховувати наперед. Підстава для зміни окладів — ухвалена постанова, а не заява чи проєкт.
• Змоделювати два сценарії. Порахуйте фонд оплати праці на вересень–грудень з підвищенням і без нього — це знадобиться для уточнення кошторису та обґрунтування потреби в коштах.
• Вичистити тарифікацію. Оскільки надбавки й доплати рахуються від окладу, будь-яка помилка в тарифікаційних списках після перерахунку помножиться на всі виплати. Перевірити варто до вересня, а не після.
• Підготувати механіку зміни окладу. Зміна ставки посеред місяця — окремий сценарій розрахунку, який краще відпрацювати заздалегідь.

Якщо тарифікацію ведете в програмі KBS, покрокові інструкції зібрані тут: Тарифікація педагогічних працівників у програмі KBS та Тарифікація в дитячих дошкільних навчальних закладах. Для тих, хто рахує зарплату в Medoc, ми окремо розібрали випадок зміни окладу співробітника в поточному місяці.

Читайте також

• Нові розміри посадових окладів педагогічних працівників з 1 вересня 2026
• Індексація зарплати: вересень 2026
• ТОП 5 новин для бюджетної сфери та КНП
• Кабмін затвердив Бюджетну декларацію 2027–2029

Джерела

• Кабінет Міністрів України
• Міністерство освіти і науки України
• Закон України «Про освіту», стаття 61