Перенесення робочих днів через свята у квітні – як бути?

Держпраці нагадує, що під час воєнного стану немає офіційних святкових та робочих днів. Працівники мають працювати в понеділок 25.04.2022 з оплатою праці як у звичайний робочий день.

Перенесення робочих днів під час війни

Стаття 73 Кодексу Законів про працю України передбачає, що Великдень є святковим днем, який припадає на неділю. Водночас стаття 67 зазначеного Кодексу встановлює, що у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідними днями, тобто з суботою або неділею, вихідний день буде перенесено на наступний день після святкового або неробочого. Таким чином вихідний день на Великдень у неділю 24 квітня за звичайних умов переноситься на понеділок. Тобто понеділок 25 квітня був би вихідним за звичайних умов.

Що стосується воєнного стану, то під час нього не підлягають перенесенню святкові та неробочі дні, які збігаються з вихідними. Це передбачено законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136 від 15 березня 2022 року, який запроваджує додаткові правила на період воєнного стану.

Частина 6 закону № 2136-IX передбачає, що упродовж воєнного стану не використовуються наступні положення Кодексу законів про працю України:

• стаття  53 — тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
• частина першої статті 65, яка встановлює граничні норми застосування надурочних робіт
• частин третьої – п’ятої статті 67 — про вихідні дні при  п’ятиденному та шестиденному робочому тижні, а також перенесення вихідних у разі збігу святкового чи неробочого та вихідного дня;
• та статей 71 -73: про заборону роботи у вихідні дні, порядок застосування роботи у вихідні дні, компенсація за роботу у вихідний день, перелік святкових і неробочих днів упродовж року.

Згідно до положень Закону №2136, наведені статті КЗпП України не застосовуються протягом дії воєнного стану. Таким чином, немає офіційних святкових та неробочих днів, встановлених у статті 73 КЗпП.

Отже, відповідно до Закону №2136  про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану у понеділок 25 квітня 2022 року працівники працюють так само, як у інший робочий день  зі встановленою оплатою праці. Докладніше про новації стосовно трудових відносин під час воєнного стану, внесені Законом №2136, читайте у цій статті. 

Актуальні новини за останній час

Зверніть увагу також на інші статті за темою зарплата і кадри:

• Як роботодавцю забронювати військовозобов’язаного працівника та на який час можливо отримати відстрочку? Розглядаємо у цій статті. 
• Фонд соціального страхування звертає увагу, що у разі призупинення трудових відносин матеріальна допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується. Деталі тут. 
• Чи несе роботодавець відповідальність за протермінування виплати заробітної плати або невиплату ЗП під час війни? Розглядаємо тут. 
• Чи може працівник продовжувати роботу, якщо він виїхав за кордон під час воєнного стану та отримав статус біженця? Пояснює Держпраці 
• Міноборони оприлюднили нову версію Переліку професій та спеціальностей військовозобов’язаних жінок. Відповідно до нового наказу, початок постановки жінок на військовий облік заплановано на 1 жовтня 2022 року. Деталі читайте тут.