Трудові відносини призупинено – лікарняний не виплачується. ФСС

Фахівці Фонду соціального страхування повідомили, що при умові призупинення трудового договору у разі тимчасової непрацездатності лікарняні працівнику не виплачуються.

Призупинення трудових відносин

У випадку, якщо під час періоду воєнного часу роботодавець не має об’єктивної можливості виплачувати заробітну плату працівникам, проте він не хоче звільняти своїх фахівців, трудове законодавство передбачає можливість тимчасово припинити дію трудового договору з працівниками. При цьому на період зупинення трудових відносин працівник може не продовжувати виконувати свої трудові обов’язки, а працедавець не виплачує заробітну плату. На відміну від оголошення простою не з вини працівника, при цьому працівник не отримує виплат. Нагадаємо, що у разі оголошення простою не з вини працівника роботодавець зобов’язаний оплачувати час простою на рівні 2/3 середнього заробітку такого працівника, при цьому працівник має право не виконувати роботу. Про все, що варто знати роботодавцю під час воєнного стану у зв’язку з набранням чинності Закону №2136, читайте за посиланням. 

Виплата лікарняних під час призупинення трудового договору

Пенсійний Фонд повідомив про відновлення роботи реєстру електронних лікарняних. Про те, як будуть прийматися заяви-розрахунки, а також про те, як отримати лікарняні або декретні в умовах евакуації, читайте за посиланням. 

Державна служба України з питань праці раніше наголошувала, що у період відсторонення працівників від виконання робочих обов’язків або призупинення трудового договору такі працівники не мають права на лікарняні. Така позиція мотивується тим, що лікарняні компенсують недоотриману заробітну плату працівнику за час його тимчасової непрацездатності. У випадку призупинення трудового договору або відсторонення працівника він не отримує зарплату, а відповідно втрачає право на отримання матеріальної допомоги по тимчасовій непрацездатності від роботодавця та Фонду соціального страхування. 

Зверніть увагу: при цьому ФСС повідомляє, що декретні виплати по вагітності та пологах будуть профінансовані у повному обсязі незалежно від призупинення дії договору. 

Нагадаємо, на час воєнного стану працівники, які були раніше відсторонені від виконання робочих обов’язків з причини відсутності вакцинації проти COVID-19, можуть повернутися до виконання роботи. 

Фахівці ФСС повідомляють, що компенсація коштів, що були втрачені працівником у зв’язку зі збройною агресію росії, покладаться на державу-агресора. Сюди відносяться заробітна плата, гарантійні, компенсаційні та інші виплати. Відповідно до законодавства, росія зобов’язана відшкодувати українським громадянам понесені збитки, серед іншого і за час тимчасової непрацездатності. Відповідна норма закріплена також у  Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136, який набув чинності 24.03.2022.

Читайте також про відповідальність роботодавця у разі невиплати зарплати під час воєнного стану за посиланням. 

Актуальні новини за останній час

Зверніть увагу також на інші статті за темою зарплата і кадри:

• Чи може працівник продовжувати роботу, якщо він виїхав за кордон під час воєнного стану та отримав статус біженця? Пояснює Держпраці 
• Як створити безпечні умови праці під час воєнного стану: рекомендації від Держпраці усім підприємствам та установам, які провадять діяльність протягом ВС та приймають клієнтів 
• Міноборони оприлюднили нову версію Переліку професій та спеціальностей військовозобов’язаних жінок. Відповідно до нового наказу, початок постановки жінок на військовий облік заплановано на 1 жовтня 2022 року. Деталі читайте тут. 
• У яких випадках працедавці, що працевлаштовують переміщених осіб, можуть отримати компенсації для виплати зарплати? Як працює програма заохочення працевлаштування ВПО, розглядаємо тут.