Критичність згорає 1 вересня: що встигнути роботодавцю

З 1 вересня рішення про критичність втрачають чинність у всіх, хто не пройшов перегляд — разом із ними злітають і броні працівників. Спрощена процедура закінчилася 10 серпня, звичайна ще відкрита. Розбираємо, кого це стосується, який зарплатний поріг треба пройти і як перевірити свій статус у «Дії».

Що саме відбувається 1 вересня

Постанова Кабінету Міністрів від 30.05.2026 № 692 встановила: рішення про визначення підприємства критично важливим, чинні на дату набрання нею чинності, зберігають силу протягом строку, на який їх прийняли, — але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Тобто дата в самому рішенні більше не має значення, якщо роботодавець не пройшов перегляд. Якщо у вас рішення діяло, скажімо, до березня 2027 року, а документи на підтвердження ви не подали — 1 вересня воно просто перестає діяти.

Разом зі статусом злітають і відстрочки заброньованих працівників. Подати документи на критичність наново можна, але в проміжку між 1 вересня і датою нового рішення працівники залишаються без броні — з усіма наслідками, включно з мобілізацією.

Кого це стосується, а кого — ні

Норма зачіпає роботодавців, які одночасно:

• отримали статус критично важливого до 2 червня 2026 року;
• мають рішення зі строком дії довшим, ніж до 1 вересня 2026 року;
• відповідають критеріям критичності і статусу їх не позбавили;
• але не подали документи на підтвердження — ані за спрощеною, ані за звичайною процедурою.

Хто подав до 10 серпня довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати та податковий розрахунок за останній календарний місяць — під це правило не потрапляє. Для таких роботодавців рішення продовжує діяти до тієї дати, яка в ньому зазначена, і нового рішення не видають: строк дії старого просто зберігається.

Спрощена процедура минула, звичайна ще діє

Постанова передбачала два шляхи. Спрощений був обмежений у часі — документи приймали до 10 серпня 2026 року, і скористатися ним змогли не всі: він не підходив, якщо критерій, за яким встановлено критичність, змінився або його скасували, а частина органів, що пройшли реорганізацію, вимагала повний пакет.

Другий шлях — звичайна процедура, документи до 1 вересня 2026 року. Вона ще відкрита. Крім заяви, довідки про середню зарплату і податкового розрахунку, тут потрібні:

• довідка або витяг про відсутність заборгованості з податків і зборів;
• документи, що підтверджують відповідність саме тому критерію, за яким підприємство отримало критичність (перелік залежить від обраного критерію).

У разі позитивного рішення роботодавець отримує нове рішення про критичність — воно діятиме протягом строку, зазначеного в ньому.

Зарплатний поріг: три мінімалки, для декого дві з половиною

Подати документи замало — середня зарплата по підприємству має пройти встановлений поріг. За Порядком, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (у чинній редакції), середня заробітна плата за останній календарний місяць має становити не менше розміру мінімальної зарплати, помноженого на коефіцієнт 3.

У 2026 році це 8647 × 3 = 25 941 грн.

Знижений коефіцієнт 2,5 (8647 × 2,5 = 21 617,50 грн) застосовується до підприємств, які розташовані та фактично провадять діяльність на територіях можливих чи активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях — за Переліком, затвердженим Мінрозвитку, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, завершення бойових дій або завершення окупації.

Окремі категорії — державні й комунальні підприємства, господарські товариства з державною чи комунальною часткою понад 50 відсотків, резиденти Дія Сіті, релігійні та верифіковані гуманітарні організації, виробники електричної й теплової енергії, оператори систем розподілу, вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства — під загальний зарплатний критерій не підпадають або мають власні умови.

Ідеться про середню нараховану зарплату по підприємству в цілому, а не про оклад окремого працівника. Як саме її рахувати за новою місячною формою єдиної звітності, ми детально розібрали з прикладом у матеріалі про нову формулу середньої зарплати для бронювання — там же пояснено, чому замість рядка 103 тепер працює рядок 092.

Як перевірити, чи все гаразд, якщо відповіді немає

Багато роботодавців подали документи й досі не отримали рішення. Реальні строки розгляду зараз — близько 20 робочих днів, а на частину звернень відповідь надавали навіть листом чи усно, бо за спрощеною процедурою нове рішення не видається взагалі.

З 25 серпня 2026 року з’явився простий спосіб перевірки: «Дія» показує сповіщення тим роботодавцям, у яких критичність спливає 1 вересня. Якщо ви заходите в сервіси бронювання і бачите таке попередження — значить або відповідь негативна, або документи не подавалися. Часу лишається небагато, але він ще є.

Що зробити просто зараз

• Підняти своє рішення про критичність і подивитися дату — і чи подавали ви щось на підтвердження.
• Зайти в «Дію» та перевірити, чи немає сповіщення про втрату чинності.
• Порахувати середню зарплату за липень і звірити з порогом — 25 941 грн або 21 617,50 грн для територій бойових дій.
• Якщо поріг не пройдено — це головна причина відмови, і виправляти її треба до подання, а не після.
• Зібрати повний пакет за звичайною процедурою і подати до 1 вересня.

Нагадаємо, що етапи оновлення статусу ми розписували в матеріалі про отримання критичності та строки 2026, а самі зміни правил — у розборах постанови № 692 і постанови № 862.

Читайте також

• Середня зарплата для бронювання: нова формула розрахунку
• Отримання критичності та бронювання працівників: строки 2026
• Зміни бронювання працівників 2026: часті питання

Джерела

• Постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (пункти 2, 3)
• Постанова КМУ від 01.07.2026 № 862 про внесення змін до постанов № 76 і № 692
• Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”» (Порядок бронювання; критерії критичності)