Дії роботодавця, якщо працівник отримав статус біженця в іншій країні

Фахівці Держпраці інформують, що у випадку надання працівникам статусу біженця в іншій країні та змоги виконувати робочі обов’язки віддалено,  такий працівник має право на продовження роботи з оплатою на такому ж рівні.

Що робити, якщо працівник виїхав за кордон?

Державна служба України з питань праці повідомляє наступне: чинне трудове законодавство не встановлює за працівником обов’язку щодо інформування роботодавця про своє поточне місце знаходження, а також про отримання статусу біженця або визнання працівника особою, що потребує тимчасового захисту. Зверніть увагу, що у разі, коли працівники не з’являються на робочому місці через пов’язані з веденням воєнних дій обставини, або через ризик для життя і здоров’я, не підлягають звільненню відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП України. Відповідно, відсутність працівника на робочому місці зі згаданих причин не може бути кваліфікована як прогул без поважної причини.

У разі, якщо з огляду на робочі обов’язки, які виконує працівник, є можливою організація віддаленої роботи для працівників, які виїхали до іншого міста чи країни, Держпраці радить перевести такого працівника на дистанційний режим роботи. Якщо працівник може виконувати роботу дистанційно, то незалежно від місця його знаходження, він має право продовжувати працювати на своїй посаді зі збереженням попереднього рівня оплати.

Якщо організація дистанційної роботи неможлива

Є випадки, коли роботодавець не може організувати для працівника віддалену роботу, наприклад, через відсутність зв’язку з працівником, Держпраці рекомендує табелювати відсутність такого працівника з нез’ясованих причин.

Зверніть увагу: у своїх нових роз’ясненнях Мінекономіки та Держпраці наголошували, що не можна оформлювати заднім числом відпустку для працівників, які не виходять на зв’язок. Разом з тим, у випадку наявності зв’язку та за ініціативи працівника можна надати йому щорічну оплачувану відпустку, соціальну відпустку, або з неоплачувану відпустку без збереження зарплати. Під час воєнного стану на території України тривалість неоплачуваної відпустки, наданої відповідно до статті 26 Закону про відпустки, необмежена та не включається у ліміт 15 календарних днів. Докладніше про відпустки під час ВС читайте за посиланням. 

Держпраці зазначає, що працівника не можна звільнити за прогул або відсутність на робочому місці під час воєнного стану (разом з тим, відповідно до Закону №2136 під час воєнного стану можливе звільнення працівників, які перебувають у відпустці, крім відпустки по вагітності та пологам, у відпустці по догляду за дитиною, або тимчасово втратили працездатність). Проте у разі потреби роботодавець може прийняти на місце працівника, з яким немає зв’язку, тимчасового працівника.

У випадку відсутності зв’язку з працівником, на період до вияснення обставин:

• за відсутнім працівником зберігається його посада та робоче місце;
• трудові відносини з таким працівником не припиняються;
• час відсутності працівника на робочому місці з нез’ясованих причин не підлягає оплаті. Також період відсутності не підлягає врахуванню до стажу.

Нагадаємо, бізнес, який знаходиться у регіонах ведення бойових дій, а також у ризикових регіонах, має можливість скористатися державною програмою евакуації бізнесу. Докладніше про допомогу з переміщенням виробництва читайте за посиланням. 

Важливі новини для вас

Читайте також наступні статті:

• Оновлено Перелік професій та спеціальностей військовозобов’язаних жінок. Постановка на облік розпочнеться з 1 жовтня 2022 року. Подробиці у цій статті. 
• Хто зможе скористатися програмою кредитування бізнесу під 0 відсотків річних? Нові кроки для стимулювання бізнесу від держави. 
• Понад 120 тисяч підприємців вже подали заявку для переходу на нову систему оподаткування 2% з обороту: чи анулюється при цьому реєстрація платника ПДВ? 
• Роботодавці, які беруть на роботу внутрішньо переміщених осіб, можуть отримати компенсації для виплати зарплати. Умови надання компенсацій розглядаємо тут.