Індексація зарплати: жовтень 2026

Держстат опублікував індекс інфляції за серпень. Чи зміниться сума індексації заробітної плати у жовтні для різних базових місяців, розглянемо у цій статті.

Індексація заробітної плати на жовтень 2026

Розглянемо, кому потрібно нараховувати індексацію зарплати у жовтні 2026 року на основі Закона про Держбюджет 2026 та показника індекса інфляції.

У вересні Держстат опублікував індекс інфляції за серпень. Детально про зміни читайте у статті за посиланням.  Індекс інфляції за серпень 2026 склав 100,1%.

Індекси інфляції 2026 

За інформацією, яку щомісяця публікує Держстатистики, індекси інфляції протягом 2026 року становили:

1. січень 2026 року — 100,7%
2. лютий 2026 року — 101,0%
3. березень 2026 року — 101,7%
4. квітень 2026 року — 101,4%
5. травень 2026 — 100,9%
6. червень 2026 — 99,9%
7. липень 2026 — 100,3%
8. серпень 2026 — 100,1%

Індекс інфляції за серпень, опублікований у вересні, впливає на обчислення індексації заробітної плати у жовтні 2026.

Індексація зарплати на жовтень 2026

Розглянемо, як провести індексацію заробітної плати у жовтні для різних базових місяців.

Базовий місяць січень 2026: як індексувати зарплату у жовтні

Для працівників, у яких базовим місяцем (місяцем підвищення зарплати/окладу) є січень, проводити індексацію слід з червня (індекс інфляції, опублікований в травні за квітень, впливає на індексацію в червні). Ознайомитися з докладним розрахнком можна за посиланням. 

При обчисленні індексації заробітної плати звертаємо увагу на положення Порядку № 1078, Закон про Державний бюджет 2026, листом Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24 та роз’ясненнями Держпраці.  Відповідно до роз’яснень держорганів,

• для загального випадку базовим місяцем слід вважати січень 2026;
• розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком слід починати з лютого 2026.

Відповідно, розраховуємо індекс споживчих цін, починаючи з індексу інфляції за лютий до індексу за квітень:

• 101,0%*101,7%*101,4%*100=104,155038 (із заокругленням до 104,2%).

Як бачимо, для працівників із базовим місяцем січень поріг індексації у 103% перевищено. Починаючи з червня 2026, індексація для працівників із базовим місяцем січень нараховується за коефіцієнтом 4,2%.

Нормою пункту 4 Порядку 1078 встановлено, що індексація обчислюється шляхом множення суми, яка підлягає індексації (у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня відповідного року), на величину приросту ІСЦ та ділення на 100%. Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2026 році дорівнює 3328 гривень. Відповідно, максимальний розмір індексації заробітної плати для працівників з базовим місяцем січень у червні 2026 складе:

• 3328*4,2/100= 139,77600, тобто 139,78 гривень.

Надалі розмір індексації для працівників із базовим місяцем січень буде зберігатися в такому ж розмірі, як в червні, до наступного перевищення порогу індексації. В подальшому для цих працівників розрахунок ІСЦ стартує з наступного місяця від місяця перевищення порогу індексації (з індекса інфляції за травень). Відповідно, нарахована у червні 2026 індексація зарплати зберігається, а розрахунок ІСЦ буде обчислюватись наростаючим підсумком, починаючи з індексу інфляції за травень і до наступного перевищення порогу індексації.

Для працівників із базовим місяцем січень 2026 максимальна сума індексації дорівнює 139,78 грн.

У вересні Держстат оприлюднив індекс інфляції за серпень, тож можна обчислити, чи зміниться максимальна сума індексації для цього базового місяця у вересні. Індекс інфляції за серпень складає 100,1%.

100,9%*99,9%*100,3%*100,1%*100=101,2

Отже, при розрахунку поріг індексації у 103% повторно не перевищений. Відповідно, максимальна сума індексації для працівників із базовим місяцем січень 2026 не зазнає змін та надалі складає 139,78 грн.

Індексація жовтень 2026: базовий місяць лютий

Так само для працівників із базовим місяцем лютий 2026: при розрахунку ІСЦ наростаючим підсумком починаємо з березня, право на індексацію виникає з червня. Приклад обчислення можна побачити у статті вище.  Станом на жовтень 2026 повторно поріг індексації у 103% ще не перевищено. 

Для працівників із базовим місяцем лютий 2026 максимальна сума індексації у жовтні, як і за попередні місяці, складає 103,17 гривень.

Станом на жовтень у працівників із базовим місяцем лютий 2026 право на повторний перегляд індексації не виникає.

Індексація жовтень 2026: базовий місяць березень 2026

Для базового місяця березень 2026 розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком починаємо з індекса споживчих цін за квітень:

101,4%*100,9%*99,9%*100,3%-100,1%*100=102,6

Межу порогу індексації у 103% для базового місяця березень 2026 не перевищено, відповідно, для працівників з базовим місяцем березень 2026 все ще не потрібно проводити індексацію заробітної плати у жовтні.

Базовий місяць квітень 2026

Індекс інфляції за серпень дорівнює 100,1%. Розрахуємо ІСЦ для базового місяця квітень наростаючим підсумком, починаючи з індексу інфляції за травень:

100,9%*99,9%*100,3%*100,1%*100=101,2%

У жотвні 2026 для базового місяця квітень поріг індексації у 103% не перевищено, тож індексувати зарплату працівникам з базовим місяцем квітень і далі не потрібно.

Таблиця коефіцієнтів індексації

Відпускні та лікарняні легко — з модулем ВідЛік. 

Індексація 2026: що варто пам’ятати

Закон про Держбюджет 2026 містить норму стосовно обнулення індексації на 2026 рік:

«обчислення ІСЦ для індексації проводиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 %. Сума індексації, яка склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.»

Відповідно протягом усього 2026 року слід пам’ятати, що:

• Індексація, яка виникла у працівників станом на грудень 2025, не переноситься на 2026 рік та не зберігається;
• Обчислення ІСЦ для індексації здіснюємо наростаючим підсумком. Для загального випадку січень слід вважати базовим мсяцем та приймати за 1 або 100%;

У загальних рисах індексація 2026 проводиться як і протягом 2025 року. Враховуючи суперечливість формулювань, використаних у статті 41 Закону про Держбюджет та норм Порядку 1078,  для визначення базового місяця звертаємось до листа Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24 ( з яким погодились фахівці Держпраці у своїх роз’ясненнях):

• для загального випадку базовим місяцем слід вважати січень;
• розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком слід починати з лютого.

Варто пам’ятати, що листи міністерств не встановлюють норм законодавства. Нещодавно українські компанії вже зіткнулися із застосуванням штрафів через використання роз’яснень з листа міністерства. Докладно про цей випадок і судову справу щодо обов’язковості подання Відомості про транспорт на підприємстві читайте за посиланням. Щодо індексації заробітної плати, то роботодавець може самостійно встановити  базовий місяць для індексації на підприємстві та в подальшому не залежати від зміни думки урядовців. Оскільки згідно з Порядком 1078, базовим місяцем є місяць підвищення зарплати, достатньо підняти зарплату співробітникам на розмір, більший за суму індексації, право на яку виникає станом на відповідний місяць. Такий місяць підвищення заробітної плати стане базовим та дозволить не проводити індексацію певний час.

У 2027 році, відповідно до плану Бюджетної Декларації, індексація знову буде обнулена. Подробиці перегляньте у статті за посиланням.

Базовий місяць для індексації 2026:що слід пам’ятати

Згідно з Порядком № 1078, місяць, у якому працівникові підвищують оклад (посадовий оклад), стає базовим місяцем:

• У місяці підняття окладу індекс споживчих цін приймається за 100% (або 1).
• Обчислення індексу споживчих цін для подальшої індексації починається з наступного місяця за місяцем підвищення.

Зверніть увагу на суму підвищення, щоби не додати собі роботи підвищенням на неправильну суму: 

• Підвищення більше за потенційну індексацію: якщо оклад зростає на суму, що перевищує розмір можливої індексації в цьому місяці, індексація не нараховується (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078).
• Підвищення менше за потенційну індексацію: якщо сума підвищення окладу нижча за можливу індексацію, виплачується різниця (сума потенційної індексації мінус сума підвищення)

Таке положення містить абзац 3 пункту 5 Порядку № 1078. 

Також варто враховувати:

• при розрахунку суми підвищення враховують усі постійні складові зарплати (доплати, надбавки). Збільшення лише разової чи періодичної премії без зміни окладу не робить місяць базовим;
• якщо підвищення окладу відбулося не з першого числа місяця, індексацію визначають із розрахунку за повний місяць, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.

Штраф за непроведення індексації зарплати 2026

Варто пам’ятати, що індексація зарплати належить до мінімальних гарантій держави. Непроведення та невиплата індексації тягнуть за собою накладення штрафу у розмірі 2 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого виявлено порушення. Розмр штрафу залежить від розміру мінімальної зарплати станом на дату виявлення порушення (у 2026 році мінімальна зарплата дорівнює 8647 грн). Така санкція передбачена у статті 265 Кодексу законів про працю.

Водночас, положення пункту 3 статті 16 Закону № 2136 протягом воєнного стану звільняє роботодавців від застосування цього штрафу — за умови усунення виявлених порушень в повному обсязі та у встановлений строк.

Важливі новини для бухгалтера

Читайте також інші матеріали, які можуть вас зацікавити:

• Перехід на спрощену систему з 4 кварталу 2026: подайте заяву до 15 вересня
• Основні показники інфляції за серпень 2026
• Зміни по бронюванню працівників згідно Порядку №76 у вересні
• Порядок перевірок страхових коштів від ПФУ
• Новий Трудовий кодекс: законопроєкт № 16010
• Підвищення окладів освітян згідно Постанови КМУ № 1078 від 31.08.2026

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.