Відсторонення з 9 грудня: перелік професій за відмову від вакцинації
Для працівників виконавчої сфери, сфери соціальних послуг, а також стратегічних підприємств з 9 грудня вакцинація від COVID-19 обов’язкова. У разі відсутності вакцинації працівник підлягає відстороненню.
Наказ МОЗ — розширено перелік професій, для яких запроваджена обов’язкова вакцинація
Раніше ми інформували про анонсоване Міністерством охорони здоров’я розширення переліку професій, для яких встановлюється обов’язкова вакцинація проти COVID-19.
Станом на 09.12.2021 обов’язково повинні мати профілактичне щеплення проти COVID-19 для продовження виконання своїх робочих обов’язків наступні професії:
- працівники закладів освіти усіх рівнів та форм власності;
- міністерства;
- центральні органи управління виконавчої влади;
- місцеві держадміністрації.
- працівники закладів соціальних послуг, захисту прав дітей, закладів реабілітації;
- працівники підприємств, установ та організацій, що мають стратегічне значення для сфери економіки та безпеки держави. Перелік таких підприємств визначає постанова Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 року №83.
Відповідний наказ Міністерства охорони здоров’я України від 01.11.2021 р. №2393 набуває чинності 09 грудня 2021 року.
Зверніть увагу! Якщо працівники, що відповідають наведеному переліку, станом на 09 грудня не будуть мати документ, що свідчить про проведення вакцинації хоча б однією дозою вакцини від COVID-19, сертифіката про одужання від COVID-19 або довідки про наявність абсолютних протипоказань до проведення вакцинації за встановленою формою, підлягають відстороненню від роботи без збереження зарплати. Окрім того, на час відсторонення такий працівник втрачає право на оплату лікарняних — про це ми повідомляли тут: Лікарняні працівникам, що відмовились від вакцинації, не будуть виплачуватись
Керівник підприємства зобов’язаний здійснювати контроль щодо допуску до роботи працівників, і допускати лише тих співробітників, які мають документи про вакцинацію чи наявність протипоказання до вакцинації.
Держпраці зазначає, що дистанційні працівники у разі належності до переліку, передбаченого Наказом МОЗ №2393 та невакцинації також підлягають відстороненню від роботи. Служба аргументує таку позицію тим, що дистанційка це лише спосіб організації роботи, і не може бути виключенням.
Як правильно оформити дистанційного працівника, читайте тут: Дистанційні працівники: оформлення, оподаткування, організація віддаленої роботи.
Як діяти, якщо працівник відмовляється вакцинуватись?
Державна служба України з питань праці вже не раз наголошувала, що застосовувати до працівника заходи примусу чи дисциплінарні стягнення, а тим більше, звільняти працівника, незаконно, та може тягнути за собою правові наслідки для такого роботодавця.
Докладно читайте тут:
- Юридичні аспекти відсторонення від роботи з 8 листопада через відсутність щеплення проти Covid-19
- Працівник відмовляється вакцинуватися – дії роботодавця згідно законодавства
Отже, як діяти у разі відмови працівника проводити вакцинацію:
- Керівник інформує працівника щодо правових наслідків відмови вакцинуватися проти COVID-19;
- У разі невакцинації працівника, відсутності у нього документів на підтвердження проходження вакцинації станом на вказану в Наказі МОЗ дату, працівника слід відсторонити від виконання робочих обов’язків;
- Далі слід скласти наказ чи розпорядження про відсторонення такого працівника від виконання робочих обов’язків. Такий документ потрібно надати для ознайомлення працівнику, який підлягає відстороненню.
Як скласти наказ про відсторонення працівника, ми писали у цьому матеріалі: Відсторонення невакцинованих працівників: як скласти наказ про відсторонення
Зверніть увагу: не можна звільняти працівника через відсутність вакцинації проти COVID-19. Разом з тим працедавець має право найняти тимчасового працівника на місце відстороненого. Як це правильно зробити та які особливості такого тимчасового працевлаштування, читайте у цій новині: Як оформити працівника на місце відстороненого за ухилення від вакцинації
Після отримання першої дози дводозної вакцини або однієї дози однодозної вакцини, та надання керівнику або до кадрового відділу відповідних документів про підтвердження, працівник буде допущений до роботи. Працівник, що був найнятий для заміни відстороненого працівника, підлягає звільненню.
Зауважимо, що працювати з однією дозою вакцинації, тобто із жовтим COVID-сертифікатом, можливо лише у жовтій зоні. Для роботи або відвідування закладів у регіонах, де встановлено червоний рівень епідемічної небезпеки, знадобиться зелений COVID-сертифікат про проходження базового курсу вакцинації (2 дози).
Відповідальність за допущення до роботи невакцинованих працівників з переліку професій для обов’язкової вакцинації МОЗ
Держпраці інформує, що у разі виявлення під час проведення перевірки органом контролю на підприємстві працівників, що належать до переліку для обов’язкової вакцинації згідно Наказів МОЗ, та невакциновані, уповноважений орган складає акт про порушення статті 44-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення «Порушення правил щодо карантину людей».
Останні новини
Читайте також:
Коментарів поки що немає...