ТОП 5 новин для бюджетної сфери та КНП за серпень 2026

Добірка новин для державних установ: нова система зарплат в освіті з 1 вересня, індексація, як повернути кошти НСЗУ, Е-Дата для КНП ЗОЗ.

Підвищення окладів освітян з 1 вересня: постанова КМУ № 1078 та нова система виплат 

Уряд затвердив черговий етап підвищення заробітних плат для освітян згідно з Постановою КМУ № 1078 від 31.08.2026. З 1 вересня базові посадові оклади педагогічних та науково-педагогічних працівників зростають ще на 20%.

Разом із січневим етапом (+30%) сумарне зростання посадових окладів у 2026 році сягнуло 50% відносно показників минулого року. Оскільки всі доплати й надбавки обчислюються від базового окладу, пропорційно зросте підсумковий розмір всієї місячної зарплати.

З 1 вересня 2026 року відбувся перехід від Єдиної тарифної сітки (ЄТС) до нової системи виплат. Оклади розраховуватимуть за коефіцієнтами від базової величини у розмірі 28 885 грн (середня зарплата по економіці України за 1 квартал 2026).

Обов’язковий перехід на нову систему з 1 вересня передбачено для:

• закладів загальної середньої освіти (школи);
• державних закладів професійної та фахової передвищої освіти;
• вищої освіти (ЗВО);
• інклюзивно-ресурсних центрів (ІРЦ).

Комунальні заклади дошкільної, позашкільної та професійної освіти переходять на новий алгоритм за окремим рішенням органів місцевого самоврядування (ОМС) залежно від спроможності місцевих бюджетів.

Нові правила змінюють підхід до формування виплат:

• Мінімальні оклади: найнижчий оклад педагога встановлено на рівні 1,6 мінімальної зарплати (МЗП), а науково-педагогічного фахівця — не менше 2 МЗП.
• Доплата 2 600 грн в окладі: виплату за несприятливі умови праці у 2 600 грн включили безпосередньо до посадового окладу вчителів шкіл, працівників дошкілля, позашкілля та профтехнічної освіти.
• Прифронтова виплата: окрему доплату у 2 600 грн із держсубвенції збережено для шкільних учителів, які навчають дітей очно на прифронтових територіях. Місцева влада має право призначати її й іншим освітянам у цих зонах.
• Надбавка за престижність: нижній поріг для працівників шкіл зафіксовано на рівні не менше 20%.

Переглянути розмір виплат для різних типів закладів освіти можна у зручній таблиці за посиланням.

Індексація заробітної плати у вересні 2026

У серпні Держстат оприлюднив індекс інфляції за липень, який склав 100,3%. Опублікований у серпні липневий індекс інфляції безпосередньо впливає на проведення індексації у вересні. Для працівників, чиїм базовим місяцем (місяцем підвищення зарплати/окладу) є січень та лютий, проводити індексацію потрібно з червня (розрахунок у цій статті). Право на повторну індексацію ще не виникає. У працівників з базовими місяцями березень-липень відповідно до розрахунку ІСЦ зарплату у вересні не індексують.

Детально читайте у статті за посиланням.

Підвищення кваліфікації з військового обліку: строки до 1 жовтня та ліцензовані заклади 

Роботодавці зобов’язані до 1 жовтня визначити потребу в підвищенні кваліфікації фахівців з військового обліку на наступний рік. Ця вимога закріплена в пункті 12 Порядку № 1487.

Навчання проводиться не рідше ніж один раз на п’ять років. Уересні необхідно перевірити дати попередніх сертифікатів: якщо 5-річний термін закінчується у 2027 році, працівника обов’язково включають до списку.

Міноборони у листі від 24.08.2026 № 220/7/ВихЗПІ/6 надало офіційний перелік закладів освіти, які мають ліцензію на проведення такого навчання. Переглянути ці заклади можна у статті за посиланням.

Що слід зробити у вересні:

• до 1 жовтня оформити визначену потребу в підвищенні кваліфікації на наступний рік;
• обрати заклад із переліку Міноборони та укладати договір саме з ним;
• зберігати докази навчання для перевірок ТЦК та СП.

Особа, яка веде військовий облік (крім держслужбовців), повинна відповідати кваліфікації «інспектор з військового обліку» за Класифікатором професій ДК 003:2010. Посадовий оклад такого фахівця встановлюється на рівні окладу працівників кадрової служби. 

Докладні вимоги до особи, відповідальної за військовий облік, можна переглянути у  матеріалі про відповідального за військовий облік на підприємстві.

Повернення коштів НСЗУ: три сценарії та бухгалтерські проводки в КНП 

Комунальні неприбуткові підприємства (КНП) отримують фінансування від НСЗУ за програмою медичних гарантій. У разі виникнення потреби повернути кошти НСЗУ, метод відображення в бухгалтерському обліку залежить від причин виникнення переплати.

Невірно обраний сценарій може призвести до викривлення фінансового результату та звітності неприбуткових організацій.

Три сценарії повернення коштів НСЗУ та проводки:

1. Технічна або власна помилка КНП (дублювання платежу, технічний збій, помилкові дані в ЕСОЗ). Оскільки ці суми не є доходом, коригування проводять сторнувальним записом.
2. Перегляд показників з боку НСЗУ (уточнення звіту чи зміна умов договору без вини медзакладу). В цьому випадку зменшують суму доходу через субрахунок 704 «Вирахування з доходу» без застосування сторно.
3. Визнана претензія за порушення умов договору (недостовірна звітність, завищений обсяг послуг). Такі виплати не коригують дохід, а кваліфікуються як окреме зобов’язання КНП і списуються на витрати.

Сплутати ці сценарії — ризик викривити фінансовий результат і показники неприбуткової звітності. Кожен із них має власну кореспонденцію рахунків. Переглянути проводки та сценарії обліку можна у повному матеріалі за посиланням.

Оприлюднення договорів на Є-Data для КНП ЗОЗ: два режими звітування та штрафи 

Як комунальним неприбутковим підприємствам охорони здоров’я оприлюднювати інформацію про договори на порталі Є-Data?

Обов’язок оприлюднювати дані про договори на порталі Є-Data поширюється на розпорядників та одержувачів бюджетних коштів, а також на комунальні неприбуткові підприємства (КНП), товариства (КНТ) та підприємства, де державна чи комунальна частка перевищує 50% (згідно з п. 3 ч. 1 ст. 1 Закону № 183-VIII). 

Залежно від джерела походження коштів для закладів охорони здоров’я діють два паралельні режими з різними вимогами:

Якщо закладу виділяють цільові кошти з місцевого бюджету (наприклад, на комунальні послуги) і водночас він отримує дохід від НСЗУ чи надає платні послуги, у ньому застосовуються обидва режими одночасно. За бюджетною частиною вивантажуються всі договори щоквартально протягом 35 днів, за власними коштами — договори понад 1 млн грн раз на рік до 31 січня. Фінансування від НСЗУ саме по собі від оприлюднення не звільняє.

У нашому матеріалі розглянемо:

• Чому обовʼязок не можна автоматично покласти на уповноважену особу
• Що саме потрібно оприлюднювати
• Чому авто оприлюднення з Prozorro може бути не повним
• Нові санкції: що насправді змінив Закон № 4240-IX
• Міні-практикум: від договору до вивантаження в KBS

Ознайомтеся з повним текстом статті тут:

Актуальні новини для вас

Вам можуть бути корисні інші матеріали за останній час:

• Зміни по бронюванню працівників згідно Порядку №76 у вересні
• Порядок перевірок страхових коштів від ПФУ
• Новий Трудовий кодекс: законопроєкт № 16010
• Підвищення окладів освітян згідно Постанови КМУ № 1078 від 31.08.2026
• План ДПС із підтримки компаній, що зазнали втрат через обстріли
• Індексація зарплати на вересень 2026
• Граничні строки сплати податків та подання статистичної і податкової звітності
• Критичність згорає 1 вересня: що встигнути роботодавцю

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.